有能と無能と

人を評価するのに、有能か無能かという基準が大手をふる世界がある。

資本主義は、効率を重んじて、有能か無能かを基本的な労働力判断の価値基準にしている。「人の価値」という言葉そのものも、「価値」を基準とするきわめて資本主義的なものかもしれない。

生活の場では、やさしかったり、思いやりがあったり、賢明な判断力があったり、知恵があったりする経験豊かなひとが信頼され、尊敬されたりもする。

さて、企業においても、有能か無能かだけで社員を判断する企業は、実は弱いのかもしれない。

ダイバーシティという考え方を、いろんな角度から考えていく必要があるだろう。