女性社員が５０％

6月にネットラーニンググループの女性社員が５０％をこえる見込み。この傾向がつづけば、女性社員の比率はさらに上昇するでしょう。

管理職社員の女性比率は、４３％。女性社員が比較的若い結果でもあるでしょうが、この比率も確実に５０％を超えていくと思われます。

外国人社員の比率は、まだ１６％ほど。この比率も、やがて５０％をこえていきます。

成長の原動力が変化対応力にあるとすれば、ダイバーシティこそは、ネットラーニンググループの急成長の基盤です。

ダイバーシティは、ひとりひとりの社員の生き方のダイバーシティです。個性ある社員の個性ある生き方こそが、ネットラーニンググループの成長力と競争力の基盤です。