おはようございます。株式会社リンクアンドイノベーション 中小企業診断士の長岡力（ながおかつとむ）です。
昨日は中小企業白書（2015年版）の231ページ「中核人材の確保における課題」をみましたが、今日は232ページ「中小企業・小規模事業者の大企業人材に関する雇用状況」をみます。
下図から大企業人材の雇用に関する中小企業・小規模事業者の実態を見ると、「雇用したことがある」と答えた企業の割合は全体の14.2％であり、企業規模別に見ると、中規模企業において若干高い傾向にあることが分かります。
また「検討したが雇用したことはない」と答えた企業の割合は全体の15.9％となっており、「雇用したことがある」と答えた企業と合わせて、約3割の中小企業・小規模事業者が大企業で就労する人材の雇用に携わった経験があることが分かります。
では、なぜ中小企業・小規模事業者が大企業からの人材を確保するのでしょうか。その理由を明日見ていきます！
昨日は中小企業白書（2015年版）の231ページ「中核人材の確保における課題」をみましたが、今日は232ページ「中小企業・小規模事業者の大企業人材に関する雇用状況」をみます。
下図から大企業人材の雇用に関する中小企業・小規模事業者の実態を見ると、「雇用したことがある」と答えた企業の割合は全体の14.2％であり、企業規模別に見ると、中規模企業において若干高い傾向にあることが分かります。
また「検討したが雇用したことはない」と答えた企業の割合は全体の15.9％となっており、「雇用したことがある」と答えた企業と合わせて、約3割の中小企業・小規模事業者が大企業で就労する人材の雇用に携わった経験があることが分かります。
では、なぜ中小企業・小規模事業者が大企業からの人材を確保するのでしょうか。その理由を明日見ていきます！
