おはようございます。株式会社リンクアンドイノベーション 中小企業診断士の長岡力（ながおかつとむ）です。
昨日は中小企業白書（2015年版）の263ページ「UIJターンを伴う転職による年収の変化」をみましたが、今日は266ページ「UIJターンを伴う転職時の就職手段」をみます。
下図からUIJターン転職者の就職手段を見ると、「知人・友人の紹介」（32.1％）といった、個人的なつながりによる転職が最も多く、こうした手段を利活用できる者にとってUIJターン転職を行うハードルは相対的に低いことが推察されます。
この結果を受けて白書は、今後、UIJターン転職を政策的に促進するうえで、より組織的に都市部と地方の物理的距離を跨いだ転職手段の確立が必要であると言える。
また、「ハローワーク」（17.9％）、「就職情報サイト」（8.4％）となっており、こうした官民の転職手段がUIJターン転職に関しても拡充されることが期待される、としています。
次に、UIJターン転職に関する自治体からの支援の状況を見ると、「補助金・助成金」（33.2％）、「住宅提供・あっせん」（19.1％）、「子供の就学支援・相談」（3.5％）となっています。
また白書は、その一方で、「特に支援は受けていない」（44.2％）が最も高い割合となっており、UIJターン転職に関する支援が届いていない、または、そもそも利用できる施策が限られている可能性が示唆される、としています。
そうした観点から、平成26年度補正予算において創設された、地方創生先行型交付金のメニューに位置付けられている域外の経験ある人材がUIJターンで「お試し」就業する際の人件費の半額を補助する「UIJターン助成金」を、各都道府県が積極的に活用することが期待される、とあります。
方向性には賛成できますが、雇用者の人件費を直接補助する施策はその予算が打ち切りになったときに雇用を見直すことになるので、避けた方が良いと思いますね！
昨日は中小企業白書（2015年版）の263ページ「UIJターンを伴う転職による年収の変化」をみましたが、今日は266ページ「UIJターンを伴う転職時の就職手段」をみます。
下図からUIJターン転職者の就職手段を見ると、「知人・友人の紹介」（32.1％）といった、個人的なつながりによる転職が最も多く、こうした手段を利活用できる者にとってUIJターン転職を行うハードルは相対的に低いことが推察されます。
この結果を受けて白書は、今後、UIJターン転職を政策的に促進するうえで、より組織的に都市部と地方の物理的距離を跨いだ転職手段の確立が必要であると言える。
また、「ハローワーク」（17.9％）、「就職情報サイト」（8.4％）となっており、こうした官民の転職手段がUIJターン転職に関しても拡充されることが期待される、としています。
次に、UIJターン転職に関する自治体からの支援の状況を見ると、「補助金・助成金」（33.2％）、「住宅提供・あっせん」（19.1％）、「子供の就学支援・相談」（3.5％）となっています。
また白書は、その一方で、「特に支援は受けていない」（44.2％）が最も高い割合となっており、UIJターン転職に関する支援が届いていない、または、そもそも利用できる施策が限られている可能性が示唆される、としています。
そうした観点から、平成26年度補正予算において創設された、地方創生先行型交付金のメニューに位置付けられている域外の経験ある人材がUIJターンで「お試し」就業する際の人件費の半額を補助する「UIJターン助成金」を、各都道府県が積極的に活用することが期待される、とあります。
方向性には賛成できますが、雇用者の人件費を直接補助する施策はその予算が打ち切りになったときに雇用を見直すことになるので、避けた方が良いと思いますね！
