おはようございます。株式会社リンクアンドイノベーション 中小企業診断士 地域活性化伝道師の長岡力（ながおかつとむ）です。
昨日は2018年版「ものづくり白書」の107ページ「図 123-８ 特にデジタル人材を必要とする部門」を読みましたが、今日は108ページ「図 124-１ 環境変化及び、ものづくり現場が目指す方向性」を見ます。
下図について白書は、我が国ものづくり企業における人手不足が深刻化する一方でデジタル技術革新に伴う第四次産業革命が進む中、生産性の高い強い現場を構築するには、省人化などを可能とする「デジタルツールなどの利活用」や、付加価値の高い仕事への人的リソースシフトを可能とする「人材育成」に加え、多様な働き方などを通じてあらゆる社員の潜在能力を引き出す「働き方改革」が重要となる、とあります。
これを踏まえ、「働き方改革」の重要性及び、そのあり方などについて先進事例も交えて論じる、とあります。明日から読んでいきましょう！
昨日は2018年版「ものづくり白書」の107ページ「図 123-８ 特にデジタル人材を必要とする部門」を読みましたが、今日は108ページ「図 124-１ 環境変化及び、ものづくり現場が目指す方向性」を見ます。
下図について白書は、我が国ものづくり企業における人手不足が深刻化する一方でデジタル技術革新に伴う第四次産業革命が進む中、生産性の高い強い現場を構築するには、省人化などを可能とする「デジタルツールなどの利活用」や、付加価値の高い仕事への人的リソースシフトを可能とする「人材育成」に加え、多様な働き方などを通じてあらゆる社員の潜在能力を引き出す「働き方改革」が重要となる、とあります。
これを踏まえ、「働き方改革」の重要性及び、そのあり方などについて先進事例も交えて論じる、とあります。明日から読んでいきましょう！
