おはようございます。株式会社リンクアンドイノベーション 中小企業診断士 地域活性化伝道師の長岡力（ながおかつとむ）です。
昨日は中小企業白書（2016年版）の45ページ「第 1-2-19 図 従業者規模別非農林雇用者数の推移」をみましたが、今日は46ページ「第 1-2-21 図 中小企業離職者の離職理由」をみます。
下図から、2014年に中小企業からの離職者の離職理由を確認すると、中小企業の離職者のうち離職理由が判明しているのは248万人だが、そのうち個人的理由による離職が7割程度を占めており、リストラクチャリング（企業からの依頼に応じた希望退職も含む）等の経営上の理由は、5％程度にとどまっていることが分かります。
次に、前職の離職理由からその他の個人的理由にあたるものを抜き出すと、「労働条件が悪い」が12.2％、「職場の人間関係」が9.8％、「収入が少ない」が9.3％となっており、以下、「仕事の内容に興味を持てず」、「会社の将来が不安」、「能力・個性・資格を生かせず」と続いていることが分かります。
これらを踏まえ白書は、中小企業からの離職理由の約7割を占める「その他の個人的理由」には、労働条件や収入等、待遇面や職場環境、仕事内容への不満が含まれることが推測される、とあります。
中小企業への不満で退職せざるを得ない、労働者の苦労が見えてくる結果ですね。。。
昨日は中小企業白書（2016年版）の45ページ「第 1-2-19 図 従業者規模別非農林雇用者数の推移」をみましたが、今日は46ページ「第 1-2-21 図 中小企業離職者の離職理由」をみます。
下図から、2014年に中小企業からの離職者の離職理由を確認すると、中小企業の離職者のうち離職理由が判明しているのは248万人だが、そのうち個人的理由による離職が7割程度を占めており、リストラクチャリング（企業からの依頼に応じた希望退職も含む）等の経営上の理由は、5％程度にとどまっていることが分かります。
次に、前職の離職理由からその他の個人的理由にあたるものを抜き出すと、「労働条件が悪い」が12.2％、「職場の人間関係」が9.8％、「収入が少ない」が9.3％となっており、以下、「仕事の内容に興味を持てず」、「会社の将来が不安」、「能力・個性・資格を生かせず」と続いていることが分かります。
これらを踏まえ白書は、中小企業からの離職理由の約7割を占める「その他の個人的理由」には、労働条件や収入等、待遇面や職場環境、仕事内容への不満が含まれることが推測される、とあります。
中小企業への不満で退職せざるを得ない、労働者の苦労が見えてくる結果ですね。。。
