おはようございます。株式会社リンクアンドイノベーション 中小企業診断士の長岡力（ながおかつとむ）です。
昨日は中小企業白書（2015年版）の232ページ「中小企業・小規模事業者の大企業人材に関する雇用状況」をみましたが、今日は233ページ「大企業人材を雇用した理由」をみます。
下図から中小企業・小規模事業者が大企業から人材を確保した理由を見ると、「優秀な人材を確保するため」や「専門分野の人材を補うため」と答えた企業の割合がそれぞれ59.3％、43.3％となっていることが分かります。
この結果について白書は、中小企業・小規模事業者が大企業の人材を中核人材として確保する手段として認識していることが分かる、としています。
では、どのように中小企業・小規模事業者が大企業からの人材を確保するのでしょうか。その手段を明日見ていきます！
昨日は中小企業白書（2015年版）の232ページ「中小企業・小規模事業者の大企業人材に関する雇用状況」をみましたが、今日は233ページ「大企業人材を雇用した理由」をみます。
下図から中小企業・小規模事業者が大企業から人材を確保した理由を見ると、「優秀な人材を確保するため」や「専門分野の人材を補うため」と答えた企業の割合がそれぞれ59.3％、43.3％となっていることが分かります。
この結果について白書は、中小企業・小規模事業者が大企業の人材を中核人材として確保する手段として認識していることが分かる、としています。
では、どのように中小企業・小規模事業者が大企業からの人材を確保するのでしょうか。その手段を明日見ていきます！
