こんどは、九州の農機具メーカーさんの機械です。
「ひらり」というブランドを、NHKアサドラにちなんで数年前に設定した模様です。ひらりと飛び乗る？
こんどは、Hillaryと横文字にしました。
この会社の社長がテレビのインタビューで「やはりヒラリーさんを応援したいです」とコメントしていました。
ところで「クローラ」て、何？
「ひらり」というブランドを、NHKアサドラにちなんで数年前に設定した模様です。ひらりと飛び乗る？
こんどは、Hillaryと横文字にしました。
この会社の社長がテレビのインタビューで「やはりヒラリーさんを応援したいです」とコメントしていました。
ところで「クローラ」て、何？
先日、偶然チャンネルをまわしたフジTVの朝の番組でシリコンバレーの広大な敷地に建つG社の建物内部の紹介を特別許可のもと10分くらい映し出していました。世界中から就職希望者の履歴書が何万通と届いているとか。廊下に設置された大きなホワイトボードに誰もが思いついたアイデアを書き込み、それにまた気付いた他の人が自分の考えを書き込んでゆき、一つのアイデアを発展的な社全体の共有財産にしていくなど、さすが新鮮な雰囲気！と興味深く感じました。そのホワイトボードに書き込まれた内容は撮影禁止でしたけれど…
MS社も毎週多数の履歴書が来るそうです。その中から能力ある志願者を選ぶための面接担当者のノウハウ、パターンを分析した単行本を、読んでいるところです。（駅前商店街の古書店の１００円コーナーで見つけて。最近は「ブックオフ」のおかげで良質の古書が安く手に入るようになりました）
インドを訪問した時も、そのソフト開発会社には昨年１２０万人が志願書を送ってきた、その中から2万人を採用した、と言っていました。どうやって選抜するのだろうか。