2019年度の労基署による不払い残業代の是正指導 約98億円

先月、厚生労働省は
「監督指導による賃金不払残業の是正結果（平成31年度・令和元年度）」を公表しました。

これは全国の労働基準監督署が賃金不払残業に関する労働者からの申告や
各種情報に基づき企業への監督指導を行った結果、
2019年4月から2020年3月までの間に不払いになっていた割増賃金が支払われたもののうち、
その支払額が１企業で合計100万円以上となった事案の状況が取りまとめられたものになります。

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自分のキャリアを考えてみよう

自分のキャリアを考えてみよう～

関与先さんの評価制度プロジェクト
昨日は今期事業年度最後のミーティングでした

第一の目的は構成メンバーの成長であります
賃金評価制度を作り始めたときは
当然のことですが、
私が経営陣とキャッチボールしながら制度設計
その後、社内でしっかり運用されておりました

企業の成長とともに
社員さんの更なる成長が不可欠だってことです　(@^^)/~~~

メンバーに経営層はいません。。。
権限移譲のチャレンジでありますから
よちよち歩き　（笑）

コロナの影響がありました　
中止やウェブミーティングを乗り越えて
ゴールを修正しながらここまでやってきた。。。。
思いをかたちにするが多少ですが実現したようです

リーダーの成長は計り知れないものがあります
メンバーも前のめりになりながら
脳に汗をかき発言している姿はステキです　

このような機会を与えている経営陣
それに必死で答えようとするメンバー達

ちょいと、、、、まぶしいな　
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衣替えって言葉、死語ですか

秋晴れですね!(^^)!

この季節は(^^;(^^;(^^;
朝晩冷えて、昼間は爽やかです　

着替えの服がたくさんいりますね
この頃は
衣替えって言葉は死語でしょうかね。。。
昔に比べたら
空調がどこでもバッチリのことが多く
いわゆる　冬服　は活躍の場がないように思いますよ　
秋・春用の服＋ガウンとか
あ～～～
インナーは別格（笑）かな

服が散乱しています、、、
前と後ろに移動するだけですが（笑）
これがなかなか。。。。

自然の四季
我々の生活に彩りやメリハリを与えてくれていたのですが
どうやら、、、、
ちょいと考え方を変えないといけないようですね

これは、、、、
職場の環境も同じです
コロナでど～～～んと進んだ働き方の変化
考え方を変えていくことと並行してやっていかないとね

さて、、、
仕事と生活リズムのキャッチアップ　だわ。
おっと、、、
今日の優先順位は人事制度プロジェクトのファシリテーター　ですよ
楽しみなお仕事の一つであります
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経営労務診断でわが社をアピールしましょう！

社労士診断認証制度は、
私ども労務の専門家が企業の経営労務に関する診断を行い、
結果をインターネット上で公表するサービスです。

診断によって企業の人事・労務環境の改善に資するとともに、
　「職場環境改善宣言企業」
　「経営労務診断実施企業」
「経営労務診断適合企業」
であることを表明することで、企業経営の健全性を広くアピールし、
多様な働き方の推進による企業の持続的な成長を支援することを目的としています。

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新たな最高裁判決が言い渡された、同一労働同一賃金

正規労働者と非正規労働者の待遇差が不合理かどうか、
新たな最高裁判決が言い渡されました。

同一労働同一賃金について取り上げています。

👇説明の続きはこちらから👇👇
https://www.ykroumu.com/q_and_a.html
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そのまま使える書式：時間外・休日勤務申請承認書

時間外・休日勤務申請承認書は、
従業員が所定労働時間を超えて勤務しなければならない、
または休日に勤務しなければならない場合に
上長に申出て承認を受けさせることにより、
従業員の時間外・休日勤務を管理するための書式です。

👇「時間外・休日勤務申請承認書」を含む、
　　　人事労務管理基本書式集はこちらから👇👇
https://www.ykroumu.com/format_2.html
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新型コロナによる雇用への影響と解雇・雇止めの違い

新型コロナウイルス感染症の感染拡大が雇用に影響を与えています。

厚生労働省ではその影響をタイムリーに把握し、
ホームページで情報を発信しています。

そこで、今回はその状況と勘違いしやすい解雇と雇止めの違いをとり上げましょう。

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パートタイム・契約社員の労働条件通知書に明示すること

同一労働同一賃金関係改正の本丸
パートタイム・有期雇用労働法（短時間労働者及び有期雇用労働者の雇用管理の改善等に関する法律）
が施行されています。
これに絡み、パートタイマーや契約社員の労働条件通知書の見直しについて
会話形式で解説しています

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やっぱり体調管理が基本です

やっぱり体調管理が基本です

結構　💦💦💦💦💦
綱渡りでした。。。

昨日は2時間半の講演を
午前1本、午後１本
午前と午後の場所は違っており
車で1時間かかる移動時間が必要でありました
主催者さんが
午前の部終了後ご用意くださったお弁当を
大急ぎで口に放り込み丸のみ状態
すぐさま車に乗り込んでの移動でありました

ところが(-_-;)
車での移動中、体調が激変　
丸の飲みのお弁当が原因でしょうねえ
胃がストライキを起こし、脂汗が出だしたのだります



心配をかけてはいけません　
主催者さんにわからないよう、そっと後部座席で横になる
そっと、そっと持ち歩いている胃薬をのみました


やばいな　やばいな

なんと
道路がすいていて早めに会場到着、うれしい
グダグダ理由をつけて休憩
回復をひたすら待つ　

なんと　
開始時間には復活しましたよ（笑）
いやいや
午前の部より、元気もりもり（笑）

この種のお仕事をさせて頂いているときは
このような現場でのトラブルはつきものです
だから、、
それらを乗り越えられるように
体調万全で臨もうとするのであります
セーフ　
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新型コロナにより適用となった特定求職者雇用開発助成金の実労働時間に係る特例

高年齢者や障害者、母子家庭の母などの就職困難者など、
新たに労働者を雇い入れる際に一定の条件を満たした場合には、
特定求職者雇用開発助成金が支給されることがあります。

今回、新型コロナウイルス感染症の感染拡大に伴い、
この助成金に設けられた特例の内容をとり上げます。

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2020年1月から時間単位で取得できる、子の看護休暇と介護休暇

育児・介護休業法施行規則が改正され、
2021年1月より子の看護休暇と介護休暇について、
時間単位で取得できるようになります。

改正のポイントと運用における注意点をとり上げます。
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人を大切にする会社！経営労務診断でアピールしましょう

社労士診断認証制度は、
私ども労務の専門家が企業の経営労務に関する診断を行い、
結果をインターネット上で公表するサービスです。

診断によって企業の人事・労務環境の改善に資するとともに、
　「職場環境改善宣言企業」
　「経営労務診断実施企業」
「経営労務診断適合企業」
であることを表明することで、企業経営の健全性を広くアピールし、
多様な働き方の推進による企業の持続的な成長を支援することを目的としています。

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2021年3月から障害者の法定雇用率が引上げられます

障害者雇用を促進するため、
企業には常用雇用労働者の人数に対し、
一定の割合の障害者を雇用する義務が課せられています。

この割合のことを法定雇用率と呼び、
2021年3月1日より引上げられます。

また、障害者雇用に関して、
今年4月より障害者雇用に関する優良な取り組みを行う中小企業への認定制度が始まっています。

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