リーフレット：最低賃金が、今年も変わります

賃金については、
都道府県ごとにその最低額（最低賃金）が定められており、
企業はその額以上の賃金を労働者に支払うことが義務付けられ
10月から最低賃金が全国的にアップしています。

最低賃金制度の概要、
最低賃金額のチェック方法等を分かりやすく解説したリーフレットです。

👇リーフレット「最低賃金が、今年も変わります」他
　　　見やすいリーフレットはこちらから👇
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今年も11月に実施される過重労働解消キャンペーン

働き方改革関連法により
改正労働基準法の一部が2019年４月１日に施行されました。

時間外労働の上限規制については、
大企業では既に2019年4月から適用となり、
中小企業も2020年４月１日から適用されます。

国としては、
長時間労働の削減等の過重労働解消に向けた気運を更に高めるために、
例年11月に実施されている過重労働解消キャンペーンを、
今年も実施することにしています。

👇説明の続きはこちらから👇
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自然災害の前では無力

自然災害、、、

近年本当に半端ない💦半端ない💦

交通機関も計画運休が定着してきて
予定が狂うこともありますが、良しとしましょう(^.^)

昨年は西の方面、関西が例を見ないことに。。。
地震と台風の直撃をまともに受けました
1年たっても、、、
私個人として(^^;
色々修復をして頂けていない状態であります(笑)

今年は東の方面がとんでもないことに。。。
連続して自然災害の脅威に直面すると
我々人間なんて💦なすすべがありませんね💦

自然の前では無力です

我々は自然と共存し生かされていることを
謙虚に　謙虚に　理解することが大切だと心から思います
驕れるもの久からず

一人一人が、自分事として準備したいですね
そして図らずも被害を受けている皆さんには
個々ができる支援を心掛けたい

自然災害と労災給付　考えています

こんなときに
ラガーマンは震えるような勇気を与えてくれています

ありがとう
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11/12セミナー大阪【職場のハラスメント】 申し込み受付中！

１１月１２日セミナーを開催いたします！

～適切な対応が急務です！～
『職場のハラスメント』その言動、大丈夫ですか？

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日　時：２０１９年１１月１２日（火）１８：３０～２０：３０
場　所：エル・おおさか　南館７階 大阪市中央区北浜東３－１４　 　　 　　　　　
　　　　　http://www.l-osaka.or.jp/pages/access.html
費　用：１，０００円
主　催：社会保険労務士法人 オフィスりあん
講　師：こいけ 靖子、人事･労務コンサルタント
　　　　特定社会保険労務士･産業カウンセラー・個人情報保護士
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社会問題化していますハラスメント・・・

職場のステージでは、
セクシュアルハラスメントやパワーハラスメントが
相変わらず大きく問題視されています。

近年では、マタニティーハラスメント関係で
最高裁の判断が示され大きな節目を迎えているところです。

特にトラブルが多いパワーハラスメントについては、
労働施策総合推進法（旧雇用対策法）の改正され
事業主が対策をとることが義務化されることになりました。

今！会社は、職場での様々なハラスメントを未然に防止し、
快適な職場環境を構築・維持することが求められています。

労使双方、全社的にハラスメントの理解を深めるためにどうするか？何が問題か？
ディスカッションを交えながら一緒に考えてみましょう。

↓↓詳細・お申し込みはこちらから↓↓
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経営者の人となりが経営に影響か。。

怒涛の一週間、、、

今もバタバタが続いていますので
一週間の起点がどこかな(>_<)って感じですが(笑)

私共のお仕事は、お人さんがらみのこと。。。
特に職場のステージでのお人さんがらみのこと。。。

組織上の上下とか、関係ありません
会社でのキャリアの長短は、関係ありません
年齢は、関係ありません
ですから、、、、
経営者であろうが
新入社員であろうが
パートさんであろうが　　　であります

小さな会社は
経営者の人となりが
経営そのものに大きく影響している(@_@。(@_@。
そんなことを
実感した一週間でありました(^.^)

さてさて、、、
台風の影響で今日の新幹線は変更しましたよ💦
落ち着いて、お仕事しましょうかねえぇ
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重要性が増している定期健康診断の実施

健康経営という言葉を耳にすることが増えており、
企業において従業員の健康への関心が高まっているように感じます。

労働基準行政においても労働者の健康確保に力を入れており、
労働基準監督署の調査においては
衛生管理者の選任や衛生委員会の設置に関することだけでなく、
健康診断の実施などについても指摘されることが増加しています。

法律により実施が求められている
定期健康診断の内容について確認しておきましょう。

説明の続きはこちらから👇
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年休でよくある質問：休業・休職・計画年休

経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを
会話形式で分かりやすく解説していきます。

今回は、
年次有給休暇に関してよくある質問（休業／休職、計画的付与）をとり上げています。

↓説明の続きはこちらから👇
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従業員50名以上の事業場に求められる衛生委員会の設置とその活動

働き方改革関連法の施行に伴い、
改正労働安全衛生法が4月より施行され、
産業医・産業保健機能の強化と長時間労働者に対する面接指導等が強化されました。

その中で、産業医の活動と衛生委員会等との関係の強化が行われており、
労働者の健康管理等について産業医の勧告を受けたときには、
会社は勧告の内容や措置等を衛生委員会に報告することが求められています。

このように労務管理を行う中で衛生委員会の重要性が高まっていることから、
今回は衛生委員会の設置とその活動についてとり上げます。

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リーフレット：助成金に関する勧誘にご注意ください

政府の政策として助成金が充実する時期は
いわゆる、助成金バブルとなり不正も増えていきます

助成金について不正な勧誘が行われていることを踏まえ、
事業主に注意喚起したリーフレットが出されています

👇「助成金に関する勧誘にご注意ください」含む
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11/12セミナー【職場のハラスメント】 申し込み受付中！

１１月１２日セミナーを開催いたします！

～適切な対応が急務です！～
『職場のハラスメント』その言動、大丈夫ですか？

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日　時：２０１９年１１月１２日（火）１８：３０～２０：３０
場　所：エル・おおさか　南館７階 大阪市中央区北浜東３－１４　 　　 　　　　　
　　　　　http://www.l-osaka.or.jp/pages/access.html
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社会問題化していますハラスメント・・・

職場のステージでは、
セクシュアルハラスメントやパワーハラスメントが
相変わらず大きく問題視されています。

近年では、マタニティーハラスメント関係で
最高裁の判断が示され大きな節目を迎えているところです。

特にトラブルが多いパワーハラスメントについては、
労働施策総合推進法（旧雇用対策法）の改正され
事業主が対策をとることが義務化されることになりました。

今！会社は、職場での様々なハラスメントを未然に防止し、
快適な職場環境を構築・維持することが求められています。

労使双方、全社的にハラスメントの理解を深めるためにどうするか？何が問題か？
ディスカッションを交えながら一緒に考えてみましょう。

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WLB お休みしないとね

休みなくお仕事するのは限界かなぁ　💦

当たり前じゃ～～～～　❕

自分で突っ込んでおります(笑)

ウイークデーは、、、
バタバタとした仕事で日が暮れる
ってなことで
じっくりやることは土日や祝日にまとめているのでありますが(^^;
この頃は、、、
この集中しなくてはいけない日に
へとへとで体調不良に陥っているのであります
気のせいではなく、ヘトヘト( 一一)

加えて、、、
土曜日にウイークデイ的なお仕事の予定が入るようになっており
まずいのであります💦
昨日はとある所属団体のセミナー＆懇親会があり
頑張って参加しましたが、、、
なんと、、途中でリタイアしてしまいました(>_<)
２週続けての撃沈　撃沈

これは、気のせいではなさそうです

自分がやるべき仕事の棚卸しを始めているのですが
スピードアップしてやんないと
新しいお仕事の領域がどんどん増えて来ており、
体力的にむつかしいことになっているのでしょう。ね

なるほど、、、

お仕事の効率化や休憩、心身のバランスのとり方について
周りの皆さんには色々とお話していることですが。。

WLB

自分が一番厄介だわ
できてな～～～～い❕❕
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人は認められたい

人は認められたい

そうですよ!(^^)!

I am OK !
You are OK !

これが原則であります。。

ビジネスシーン、いえいえ社会では、、
加えて
組織的な役職の上下　
心理的な上下

なにが上下か(^^;よくわかりませんが
人間社会、いえいえい自然の摂理として
生き抜くために無意識に暗黙のルールを決めているのだと思われます。。。

ビジネスを円滑に進めるためには
かかわる皆さん一人ひとりの組織的なポジションを
最大限尊重することが大切なのかなぁってことですね
でも💦
やり過ぎ禁物
ステレオタイプは禁物
話題の　〇西〇力　のような訳のわからないことが起こってしまいます

う～～～～ん

人間の判断力としては
かなり高度なスキルが必要ですねえぇ　

ここんところ、、くりくり活性化しましょ　ね
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そのまま使える書式集：遅刻・早退・外出届

従業員が遅刻や早退、
あるいは勤務の途中に外出する場合に
提出してもらう勤怠管理上の基本書類です。

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大幅に引き上げられた、最低賃金

賃金については、都道府県ごとにその最低額（最低賃金）が定められており、
企業はその額以上の賃金を労働者に支払うことが義務付けられています。

この最低賃金には、
都道府県ごとに定められた「地域別最低賃金」と、
特定の産業に従事する労働者を対象に定められた
「特定（産業別）最低賃金」の2種類がありますが、
このうち「地域別最低賃金」は、
毎年10月頃に改定されることになっています。

2019年度についても全都道府県の地域別最低賃金が出揃いました。

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健康保険から支給される傷病手当金の概要

従業員が私傷病により会社を休むこととなり、
その間、給与が支給されないときは、
従業員にとってはその収入が途絶えるという問題が生じます。

そのため、健康保険では働くことができない日に対する所得の補填として
傷病手当金という制度が設けられています。
そこで、今回はこの制度の概要をとり上げましょう。

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