7/19セミナー【どう育てる？わが社を託す若者たち】

？どう育てる？わが社を託す若者たち！まず理解！
と題して下記セミナーを開催します。

詳細・お申し込みはこちらから↓
https://ssl-send.jp/www.ykroumu.com/form_018.html
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│日　時│ ２０１８年７月１９日（木）　１８：３０～２０：３０
│場　所│ エル・おおさか　南館７階
　　　　　　　大阪市中央区北浜東３－１４　 　　 　　　　　
　　　　　　　http://www.l-osaka.or.jp/pages/access.html
│費　用│ １，０００円
│主　催│ 株式会社ＹＫ人事労務コンサルティング
│講　師│ こいけ 靖子
　　　　　　　人事･労務コンサルタント･特定社会保険労務士
　　　　　　　産業カウンセラー・個人情報保護士
～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～
『今日の若いやつらは』、、、、

こんな言葉はいつの時代でも
先輩から若者へ投げかけられています。

ところが、、、、
生育環境や社会環境が
かつてないほど変化してしまったこの時代、、

会社は
若者気質をしっかり踏まえた
教育プログラムや接し方を心得ていないと、
成長どころか、
退職者やメンタル不調者が続出する事態に陥ってしまいます。

今回のセミナーでは、
若者気質を整理した後、
フランクな雰囲気の中で、
ディスカッションを中心とした参加型・実践的な、
こんなケースはどうする？
を一緒に考えてみます。

御社の若きエースもご一緒にいかがでしょう！

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【求人】正社員、パート社員、パートナー社労士募集中！
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http://www15.plala.or.jp/ykroumu/recruit.html
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株式会社ＹＫ人事労務コンサルティング・ＹＫ労務コンサルタント　ＨＰ
http://www.ykroumu.com/
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http://ameblo.jp/ykroumu/
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時間単位の年次有給休暇を導入する際の手順

労働基準法では、勤続年数等に従い、
一定の年次有給休暇を付与することを企業に義務付けています。

年休の本来の目的は、
1日労働から解放されることにより
心身のリフレッシュ等に利用することが想定されており、
そもそも時間単位での付与は想定されていませんでした。

一方で、働き方が多様化し、
育児や介護などと仕事を両立する従業員が増加したことにより、
平成22年4月より時間単位での取得も認められるようになりました。

そこで時間単位年休を導入するときの手順について確認します。
↓説明の続きはこちらから↓
http://www.ykroumu.com/news_contents_4860.html
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活用したい65歳超雇用推進助成金

有効求人倍率がバブルのピークを超えるなど、
深刻な人材不足の状況を迎え、
安定的な人員の確保が急務となっている企業もあるかと思います。

そのため、既存の人材に少しでも長く働いてもらえるよう、
定年の見直しを検討されている企業もあるのではないでしょうか。

そこで今回は、
その際に活用したい65歳超雇用推進助成金についてとり上げましょう。

↓説明の続きはこちらから↓
http://www.ykroumu.com/news_contents_4843.html
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わかんないことは教えてもらう

やっぱその道に通じている方に教えてもらわなくっちゃ(^_-)

前からやばい^^;やばい^^;
って思っていながら使っていたスマホ
何がやばいかというと
使い過ぎでしょうが、、、
突然電源が切れたり、、、
スピードが極端に遅くなったり、、、
使っている間にfreezeしたり、、、

なんと(@_@。(＠_＠;)
完全に動かなくなってしまったのであります！
どう頑張っても私のスキルでは
これ以上無理だとあきらめました
幸い土曜日、、直ぐに携帯ショップに駆け込んだのであります

お店に入るといきなり
デパートの閑散とした婦人服売り場のように
べたっとアテンドの方が張り付いてこられました
私はこの接客スタイルが苦手であります

チョッと一人で見させて頂けませんか？

少々不快感を持ちながら
あれやこれや商品を一通り見た後に
お店の方に声をかけ説明を求めました
すると、、、
奥からナイスな彼女が丁寧に説明をしながら
私のニーズに合わせたプランを探してくれているのですが
プランが複雑で、ときどきバックオフィスに控える
詳しい方と相談をしている様子です
この誠実さが微笑ましい(^^)

いよいよ機種変更の契約だあ～～
すると別のやり手サン風の男子が登場！
さらに付加価値をつけてくれるではありませんか(@_@)
なんにも知らない私の素朴な疑問に
わかり易く丁寧に答えてくれています
ああああ～～これってユーザーは絶対知っとかなきゃね(^_-)
ありがとうございますうぅぅ

やり手サンは私に優しく説明しながらピンマイクで
お店のスタッフに指示を出している、、、
私は見逃していませんよ(^^)

ということで、、、
ガラ携とタブレットの組み合わせになったのであります
セッティングが上手くできないので
使えるようになるまで時間がかかりそうですが
文字が見やすく変なストレスからは解放されるかな(^^)

良かったです
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企業の使命

社歴のある会社さん、、、

社歴があるということは
その時代・時代に応じてしなやかに対応をされてきた！
ってことであります

今まさに会社自体が変化しなければ^^;
こんな危機感からでしょう
過去の整理を進められています

昔良かったことが、今は良くないね

昔高評価だったことが、今は低評価だよね

こんなことの洗い出し
地道な努力であります
過去を良しとする社内抵抗勢力も当然多く
一つずつつぶしていく、、、

この地道な作業が
次の世代へバトンをスムーズに渡せる源になることでしょう

しなやかに変化できる企業風土は存続し続け
我々の日常の営みを支え続ける
企業の使命であります
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7/19セミナー【どう育てる？わが社を託す若者たち】開催

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年度更新の高年齢被保険者の取り扱い

経営者や管理職が最低限知っておきたい
人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。

今回は、
平成30年度の年度更新と確認したい高年齢被保険者についてとり上げます。
↓説明の続きはこちらから↓
http://www.ykroumu.com/q_and_a.html
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外国人留学生を採用・就労させる際の留意点

人材不足が深刻化するなか、
外国人留学生をアルバイトとして
積極的に採用する企業が多くありますが、
外国人留学生は日本の学校で勉強することを目的として滞在しており、
就労させるためには、必要な手続きやルールがあります。

そこで今回は、
外国人留学生を採用・就労させる際の留意点についてとり上げます。
↓説明の続きはこちらから↓
http://www.ykroumu.com/news_contents_4859.html
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おすすめリーフ：雇用保険手続は必ずマイナンバーの届出を

今回のおすすめリーフレットは、
「雇用保険手続の際には必ずマイナンバーの届出をお願いします」です。

今月より、
マイナンバーの記載が必要な届出について記載がない場合、
返戻されることになっています。
リーフレットの内容を確認しておきましょう。

↓「雇用保険手続の際には必ずマイナンバーの届出をお願いします」を含む
　　　　　　　　　　人事労務管理リーフレット集はこちらから！
http://www.ykroumu.com/leaflet_4.html
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経営労務診断で働きやすい職場へ

労働分野のCSR（企業の社会的責任）が叫ばれている昨今、
この分野の健全性がビジネスの取引相手や就職希望者に
大きく影響してくる時代となりました。

しかし残念ながら…
労働分野のCSRについては、
会社の取り組みを理解する明確な指標がありませんでした。

朗報です！
経営労務診断を受けた会社は、
その結果をインターネットでアピールする仕組みが構築されました。

↓説明の続きはこちらから↓
http://www.ykroumu.com/page_011.html
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連休最終日はリラックス

あっという間に連休が今日で終わりますね
明日からのお仕事に備えて
今日はゆっくりされる予定の方も多いでしょう

集中して仕事

休憩してリラックス

バランスよくこれの繰り返しを続けることが大切ですね(^.^)

私は仕事や雑用で過ごすことになった連休
そんな合間をぬって
心のバランスを整えることを心掛けたのであります
しかしながら、、、、
う～～～～ん
少々消化不良かなあ^^;

もっと、もっと
メリハリをつけ、バランスよく！！
腕前を上げなくっちゃ(^_-)

明日のために今日がある
大切に時間を使うことにいたしましょう
リラックス
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身の回りの整理整頓から

あ～～すっきりした(^_-)

心が整理されていて
気持ちが安定していないと何事もうまくいかない
まず、身の回りの整理整頓から、、、

先人の書や先輩方から教わっていることでありますが
目先のことに目を奪われ
バタバタするのが我々の常であります
後回し、後回し、、、

破壊的(笑)な状態の住まい(^_^;)
この連休中に時間を取ってなんとかせなぁぁ～
って思っていました(笑)

昨日チョッとだけですが時間を取り
手を付けてみました!(^^)!

あ～～すっきりした(^_-)

時間切れで持ち越しが多くあるのですが
チョッとだけでもやってみると、、、
あ～～～すっきりした(^_-)
こんな気持ちになれるのは不思議ですねえぇぇ

セルフコントロールの身近なツールとして
活用、活用を再認識したのであります

職場のステージでも同じことでしょう
朝のスタートが一番大切でありますから
出勤したとき最初にやることは
心を整えるツールとして
一人一人が身の回りの整理整頓をやる
ただし、自発的にね(^_-)
やらされ感では意味がありませんよね
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在宅勤務を実現するには

在宅勤務を実現するには、、、

知らないことが多いなあ～～
あらためて、世の中専門性が高くないと無理やなって
特に進歩が著しいＩＴ系のことになるとさっぱりだわ^^;

ネットで色々な情報はあり
自分なりに入り口情報を得ようとするのですが
モヤモヤですわ^^;
モヤモヤが晴れないので
ここは教えてもらうしかない！
ということで、、、
事務所のパソコンネットワークを組んでもらっている人に
お休みなのに連絡してみました

なるほど(@_@)(@_@)
そうゆう温度感なんだ～～ぁ

モヤモヤが薄くなり、次の手が打てそう(^^)
良かったです！

ＳＥさんなどの専門職を抱えられる規模の会社さんは
在宅勤務のスキームを支えるシステム構築は簡単でしょうが
小さな会社さんは、入り口に立つことも難しい^^;

ここは、横の連携であります

そうそう、、、
無い知恵を思いっきり絞る
わかんないことは助けてもらう

前進、先進
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使うのは我々人間だわ

いよいよ導入かなってことで
社労士ソフトの説明会に行ってきました
今まで何度か行きましたが
今回は導入を決めているので
現実的な運用点の確認のつもりでありました

当事務所の使い方として
何点かクリアーしないといけないことがあることがわかり
その場での申し込みを保留。。。

それにしても、、、
この世界の進化はスゴイですね(^.^)
機能を使いこなす！！！
これができれば、効率化が進み
関与先へのサービスは格段に高い質のものとなる(*^_^*)
業務の効率化をすれば
あれもできるぅ　これもできるぅ
やんなくっちゃああ～～ね
できるツールがあるんだからねぇ～～
妄想は広がり続け、ワクワクするのであります

大切なのは、、、
使う側の我々のスキルアップであります
どんなに素晴らしい機能があっても
使うのは我々人間(^_-)-☆

やっぱここに行きつく！
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