私が一番労働生産性が低い

昨日はこもりました(^.^)

こもって何した(@_@。？

じっくりやらなくてはいけないことをやるつもりでしたが
疲れからかボ～～～とする時間が長く
チョッと休憩(笑)と
チョッとお仕事を繰り返しているうちに夜に夕方になっちゃった^_^;

これって、、、、
労働生産性が一番低いやつですよね。。
私が一番一番労働生産性が低いんだわあぁぁ

夕方、、、ダメだこりゃ～～
サッサと眠りに着こう！
あきらめたのであります

自宅に帰っても、、、
ボ～～っとして動きが鈍く^^;
なんだかねえぇ

スケジュール通りに進まないお仕事
遅れ気味なお仕事
こんな時期を乗り越えるてしまえば
キッと理想とする日々がやってくるぞ

捨てるものは捨てる
かな　かな　かな
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縦のつながりから横のつながりへ

働くステージの仕組み、、、
変わって行くことを望みますねえぇ

縦のつながりから横のつながりへ
社会は移行中だと感じております
今の日本のあり方では
みんなとっても窮屈でプチトラブルが絶えないのでは^_^;

終身雇用が機能していた古き良き時代は、、
会社が一から社員を育て年取るまで面倒をみる
色んなことあっても会社のためにがんばれば
将来の不安はないからね
働く方も就社し会社組織に身をゆだねることで
将来安泰という魔法の言葉を信じる
こんな狭い世界の縦社会が機能していたのでしょう

だから、、、解雇は原則できないよ
こんな判例の蓄積が労働の社会を支配しています
気持ちよく働く、働いてもらう
こんなベースが澱んでしまっているのでは(^_^.)

窮屈だな

フラットな社会では
社会人としての職業訓練は社会インフラとしてやれば良い
時間つぶしの職業訓練ではなく
即戦力としての力をつける職業訓練で！！！
個が自分に着けた本物のスキルで
自信をもって働く会社を選ぶ

企業は現在のニーズにあう
スキルを持った人に働いてもらう

今の日本では直ぐに機能しないでしょうが
横のつながりが大切な社会では
我々が持っている潜在的な価値観を
チョッとだけ変えてみることからスタート
ということで(^_-)
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新卒社員がやめました、、、

こんな時代のようですね^_^;

関与先さんからの電話
報告しときますう、、、、
４月１日入社の新卒社員が４月５日でやめました(*_*)

？？？？

今研修中で始まったところですよね(?_?)
何かあったのですか？？

いやあ～～～
この頃の若者気質だと思いますが(-_-)
保険とかの取得手続きは終わっていますので
後で資格喪失の手続きをするつもりにしています(^_^.)
また詳しいことお話しますので。。。
取りあえずご連絡しておきます

毎年４月の新卒入社シーズン後
そうですね、、、
５月に入るころからでしょうか
ボチボチ、新卒社員の退職関係のご相談が始まります
今年は早いなあぁ^_^;
詳しいお話を聞いて今後の対策をとらないと、、
せっかく採用した将来を担う人材です！
対策をとらないと、とらないと
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締結が必要な労使協定と労働基準監督署への届出の要否

「会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座」を更新しました。

今月のテーマは
「締結が必要な労使協定と労働基準監督署への届出の要否」です。
締結を忘れがちな労使協定がありますので、
この機会に確認しておきましょう。

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シンプルなビジネスモデルが求められる

時代はスゴイ勢いで進んでいます！(@_@)！！

事務手続きはＩＴ活用による効率化
これは必須であります、必須、、、

お人さんに関しては
じっくり、丁寧に育てる

この流れにしっかり対応しないと
素敵な未来は描けそうにありませんねぇ！！
業界関係なくですよね。。

シンプルなビジネスモデルに再構築であります
シンプルな部分はⅠＴ系が担ってくれます
それができる、活用が十分にできる環境がありますからネ

じゃあ～～
人間は何をする？
定型的なお仕事はドンドン減っていきますから
知恵や工夫、考えるをベースとしたお仕事が中心になるのかな

できる　できる

我々は、備わった脳をあまり活用していないのは
周知の事実であります

できる　やる　できる　やる
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雇い入れ時の健康診断と健康情報の取扱い

春の入社シーズンを迎えるにあたり、
新入社員を迎える企業においては、
入社準備や手続き等が完了した頃でしょう。

新入社員をはじめとして
新たに従業員を雇用するときには、
企業は雇い入れ時の健康診断を実施しなければなりません。

そこで今回は、
雇い入れ時の健康診断と、
企業における健康情報の取扱いについてとり上げます。

↓説明の続きはこちらから↓
http://www.ykroumu.com/news_contents_4799.html
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リーフレット：雇用保険手続きにはマイナンバーを

雇用保険の届出において、
マイナンバーが必要な届出と、
平成30年5月以降マイナンバーの記載がないものは
返戻されることを案内したリーフレットです

↓「雇用保険手続きにはマイナンバーの届出を」
　含む人事労務管理リーフレット集はこちらから！
http://www.ykroumu.com/leaflet_4.html
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大家のおばちゃんは、今結構忙しい(笑)

こもってます(笑)

引っ越しのシーズンですから
マンションの引っ越しとご入居が重なっているのであります

引っ越しの連絡が入る
当日の立ち合い
次のご入居に備え部屋を整える
同時に業者さんへのお願い
入居が決まる
契約関係の整備
入居の準備
入居者のフォロー

この一連の流れは相当のエネルギーを要します(^.^)が
季節行事でありますし、経済活動としては必要なことなのであります

一番ドキドキするのは
引っ越しされた後の部屋の様子、、、、(笑)
きれいにお部屋をお使い方、
適当にお部屋をお使いの方、、、、
次の方のためにお部屋を整える労力が全く違ってきます

一部屋目はきれいにお使いでした(^_-)
おかげさまで本日新しくご入居の方をお迎えできます

今悪戦苦闘しているのは、もう一部屋^_^;
全面改修であります！！
壁のクロス、床のフローリング、、
全て刷新する必要があり
業者の方にも無理なスケジュールでお願いしました
財布も痛い・痛い
数十万の出費であります
今はこのお部屋のクリーニング中(^_-)

お部屋の使い方でその方の人となりがわかります
特にお引越しされるとき
それなりにお掃除され、お礼を言われる方
ホコリをてんこ盛りにしたまま、カギをポイっと渡される方

単身で比較的若い方が多いので
親心として余計な一言を言ってしまうこともあります
今どきの感覚からすると
大家のおばちゃんとしては失格かもしれませんね(笑)

ということで、、、
人事労務のお仕事　大家のおばちゃん業
時間をやりくりする日々が続いております

さあ～～今日もファイト(^_-)-☆
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働き方改革案が閣議決定

働き方改革の案が閣議決定されましたね

ざっとポイントを見てみると、、、^_^;
実務の現場では
特に中小零細企業の現場では
かなり混乱が予想されますね

混乱というよりも(-_-)
法律とのかい離が広がるのではないか。。。
こんな危惧を抱いてしまうのは私だけではないでしょう

法律というのは
大企業をまずターゲットにしてつくられる
その影響を中小零細企業に浸透させていく
こんな手法がとられているように感じております
でもって、、
中小零細企業には猶予期間を設けるのが通例であります

これからの国会の動向を注視していかないと^_^;です
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助成金バブルは注意が必要

関与先さんから色んな情報を頂きます

最近は、、、
助成金の営業をイッパイ受けてるんだけど(^_^.)

助成金はバブル状態ですね
ときの政府の方針で
しぼんだり、バブッたりしますから
今の政府は
働き方改革がらみで
企業の雇用に対する考え方を変えさせる
きっかけの政策だと理解しています

実際に提案された内容を見てくれ。。。とか
うちの事務所はやらないのか。。。とか
社労士業界は助成金の取り合いなのか。。。とか
素朴なご質問を受けるのであります

特に関西・大阪府は助成金を目指す会社さんが
日本で一番多いとか(笑)
助成金センターの方の内緒の話であります(笑)

その助成金、、、
会社の方向性とマッチしていますか？
お金を得るのが目的になっていませんか？
不正受給になっていませんか？

当事務所は助成金営業はしませんが
関与先さんの経営方針とマッチするものがあれば
積極的にご案内し活用して頂くようにしています
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希望の春ですね

４月は初々しいですね(^.^)

この時期新入社員の皆さんが
色んなところをかっ歩しています

新入社員の皆さん
リクルートスーツっぽいいで立ち
一様に明るい顔
仲間と軽い雑談

さまざまな場所の見学なのか、、、
集合研修に参加途中なのか、、、
終業時刻の時間帯で帰途の途中か、、、

未来に、将来に希望をもっている皆さん
キラキラした姿にこちらも心が弾みます

最初が大切です
一歩一歩
焦らなくても良いですよ
自分を信じて
社会人の階段を上ってほしい
正しい上り方をしてほしい

周りの皆さんは
温かく見守ってくれているはずです

希望の春ですね
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経営労務診断で働きやすい職場へ

労働分野のCSR（企業の社会的責任）が叫ばれている昨今、
この分野の健全性がビジネスの取引相手や就職希望者に
大きく影響してくる時代となりました。

しかし残念ながら…
労働分野のCSRについては、
会社の取り組みを理解する明確な指標がありませんでした。

朗報です！
経営労務診断を受けた会社は、
その結果をインターネットでアピールする仕組みが構築されました。

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http://www.ykroumu.com/page_011.html
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平成30年4月から障害者の法定雇用率が引上げられました

障害者雇用を促進するため
企業には、常用雇用労働者の人数に対し、
一定の割合の障害者を雇用する義務が課せられています。

この割合のことを法定雇用率と呼び、
平成30年4月1日より引上げられると共に、
精神障害者の算定方法の変更が行われました。

↓説明の続きはこちらから↓
http://www.ykroumu.com/news_contents_4770.html
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リーフレット：健保・厚年金の氏名変更・住所変更の手続きが変更

マイナンバーの連携により、
社会保険の氏名変更・住所変更の手続きが
変更になったことを案内するリーフレットです

↓氏名変更手続、その他のリーフレットはこちらから↓
http://www.ykroumu.com/leaflet_5.html
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４月１日気分も新たに

４月１日、、気分も新たにスタート(^^)

こんな方が多いでしょうね(^_-)
私も便乗、便乗(笑)であります

体調を崩しだましだましの毎日で
仕事が遅れ気味^_^;
シュッとやる！
これが強みなのですが、しばらく小休止かなかな

まあ～～こんな時期もある
ちょっぴりゆっくりペースですが
愚直に誠実にやっていくことにしましょう

それにしても^_^;^_^;
４月から色んなことが変わりますね
庶民的には、値上げ・値上げのラッシュはあんまり楽しくない
原材料の高騰と人件費の上昇がおもな原因だと
世の中では言われていますね

どうなんでしょうね

経済の循環がこれでうまくいくとは思えないのは
私だけではないように感じます
良い循環を支えるの我々自身であります

高騰ＯＫ
しかし、それを裏付ける社会の仕組みの変革ができていないなあ～～
特に我々一人一人の内なる変革が^_^;
気は持ちよう
ものは考えよう

新たな気持ちでやりましょ、、ね
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