採用に慎重

最近感じること・・・採用に大変慎重になっている会社さんが多い・・・業績が悪いからではありません。業績は堅調、ひと不足を実感されていて実際に求人の募集をされている会社のことです。応募者の書類選考や採用面接は積極的にされているのですが、採用まで至らないのであります。一旦採用すると大変な責任があるからなあ～社員を大切に思うほど、この気持ちが採用を慎重にさせています。世の中では雇用のミスマッチとはやり言葉のように言われていますが、そのように単純ではなく様々な要素が複雑に絡み合っていると考えています。世界に例をみない日本の感性にフィットしている雇用慣行、終身雇用や年功序列、それらの蓄積が社会規範となり、ひずみが顕著となり立法化へ。うまく絡み合っていた歯車が摩耗してしまったのですね。丁寧に磨きながら使うか？新しい歯車に交換するか？歯車が要らない最新の技術を導入するか？手探りであります。

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