本当に困った社員さん？

いい会社とは、組織としてどのようなビジョンを持ちそれを実際に行動しているか？会社組織の中では、命令系統や人間関係が本業を発展させていく過程で障害になっていることがあることは皆さんご存知でしょう。自社の得意とすることを今の時代に合わせて進化または応用することで、社会に喜んでもらい受け入れてもらえることが新たな利益を創出するわけです。このような創出作業をしようとする社員さんは、往々にして変わり者（泣）の評価を受けるのであります。従来の発想から言うと、組織の統制を乱す・・困った社員さん。本当にそうでしょうか？モチベーションの高い社員さんをつぶすような組織であれば、今すぐに改めるべきでしょう。それをコントロールするのが、経営者の一番大切な役目(笑)ですね(笑)

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