政府が推奨しているワークライフバランス(WLB)の一環として、働きながら子を産み育てるための一連の政策があります。妊娠中、産前産後、育児休業、復帰後etc.数え切れないほど法律が作られシステム的には受け皿が充実してきています。働く皆さんも産前産後や育児休業については認知度が非常に高く権利(?)的なご認識をされている方も沢山いらっしゃいます。将来のこの国を考えると、みんな働いて社会を支え子供もたくさん産みましょう・・・こんな感じでしょうか・・・法律は企業一律に適用されますが、企業間格差が大きな壁となっています。大手の企業は人員配置に余裕があり工夫次第で対応できますが、零細企業は、少数精鋭一人一人が重要な戦力であるため、大変なご苦労が伴います。現実的には、育児休業明けまで復帰を待つ余裕がなく即戦力の補充が必要。復帰をスムーズに受け入れることができないことが多くあります。分かっちゃいるけど・・・心ある経営者の嘆きであります。変革の時代は色々な所にひずみが出てきますが、工夫しながら粘りずよく対応するしかありませんね。
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