適性検査を採用活動に活かしましょう

社労士法人オフィスりあんは、
CUBICの適性検査のサービスを開始しました！

　　・個人特性分析（性格検査）
　　　　行動の基本となる「資質」と「コンピテンシー（行動特性）」を測定します。
　　・能力検査
　　　　地頭や論理力など基礎的学力を測定します。

■活用方法
・採用活動
　　　　短時間ではなかなか見抜けない性格部分を客観的に評価できます。
・チームワーク分析
　　　　人選の段階で、協力的な「補完関係」を作り上げ、チームパフォーマンスを向上させます。
・リーダー適性・職種適性
　　　　受検者がどのようなリーダーになるのか、どのようなパフォーマンスを発揮するのか分析することが可能です。
・教育研修
　　　　長所と短所が一目で分かるので、性格的な側面からもっとも効率のよい教育方法を
　　　　考案する手がかりとなります。

様々なシーンでご活用頂きたく思っております。

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