労災請求結果を開示請求しようとすると

メンタル関連疾病が業務上かどうか・・・
その判断は非常に難しい

行政の皆さんは慎重な判断が求められ
ご苦労も並大抵ではないことでしょうね

うつ病になった原因が
業務上であるとして本人が労災を請求
労働基準監督署から
会社側の申立書が追って求められます

しばらくすると
労災専門の労働基準監督官が
申請者及びその関係者
会社側の担当者
それぞれに対して申請の内容について
ヒヤリングが行われます

数か月すると支給又は不支給の結果だけが
申請者本人だけに通知されます

結果だけ

支給・不支給にかかわらず
理由が述べられていない文章ですから
当事者の皆さんは
納得しにくいことが多いと感じています

理由を知りたければ、、、
労働基準監督署に行くと
口頭で多少教えてくれます

口頭で

文章でほしいと思うと
行政文章の開示請求をすることになります

しかしながら、、、
これとても大変な作業となります

特に会社側が開示請求しようとすると
他人とみなされ、個人情報保護の厚い壁が

請求者の同意が取れない限り
その多くは黒塗り文章が開示されることになり
内容が全く不明

ここにも個人情報の壁

説明責任が求められる時代
はたして、、、
このような心もとないことで良いか
はなはだ疑問であります
～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～
株式会社ＹＫ人事労務コンサルティング・ＹＫ労務コンサルタント　ＨＰ
http://www.ykroumu.com
http://www15.plala.or.jp/ykroumu/index.html
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
～入居者募集中！ネット使いたい放題、ペット可マンション、コラウーペ八島！
詳細はこちらから↓
http://ameblo.jp/ykroumu/
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝