こいけのひとりごと(人事労務)

人事労務コンサルタントが何気なく思ったこと・感じたことを綴っています

適性検査で、わが社にフィットする人材確保へ🙋‍♀️

2022-09-01 | 人事労務
社労士法人オフィスりあんは、
CUBICの適性検査のサービスをはじめています!

  ・個人特性分析(性格検査)
    行動の基本となる「資質」と「コンピテンシー(行動特性)」を測定します。
  ・能力検査
    地頭や論理力など基礎的学力を測定します。

■活用方法
・採用活動
    短時間ではなかなか見抜けない性格部分を客観的に評価できます。
・チームワーク分析
    人選の段階で、協力的な「補完関係」を作り上げ、チームパフォーマンスを
    向上させます。
・リーダー適性・職種適性
    受検者がどのようなリーダーになるのか、どのようなパフォーマンスを
    発揮するのか分析することが可能です。
・教育研修
    長所と短所が一目で分かるので、性格的な側面からもっとも効率のよい教育方法を
    考案する手がかりとなります。

様々なシーンでご活用頂きたく思っております。

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