「ジョブ・カード」

正社員をめざす人の「ツール」です。

職務経歴・学習歴・訓練歴・免許取得資格などを記載した経歴書の「別名称」。
（※ジョブカードを書くと必ず入社できるというわけではありませんが・・・）

求職者がジョブカードを書くプロセスで、職業意識や自分の問題点を明らかにして
職業の選択をするためのものです。
その時お手伝いをし、「コンサルティング」の真似ごとをするのが私の仕事の一部です。

自分を「振り返ること」は意義があります。「自分自身の棚卸し」です。
客観的に自分を見るチャンスは稀にしかありません。

事前にジョブカードを説明し、書いてきてもらうのですが、なかなかすんなりとは
書けないらしいのです。
普段 書く習慣のがない人が結構多いのです。メールも意外に使ってないのかも。

書いてもらったジョブカードをもとにアドバイスをします。
数回の面談後、自分の得意なこと、欠点を赤裸々に話せるようになると「ほんもの」です。

若い人や年配者にも通用する就職の心構えを話します。老若で若干違いますが。
定年退職の人には「キャリアデザイン」を。
若い人には「ルーキースケジュール（２０年カレンダー）」の話をします。
（詳細は別の機会に譲りますが）

しかし　まだまだ　「ジョブカード制度」の認知度は低いのです。

ご参考（独断ですが）
自分のことは棚にあげてあえて言うと、就職面談で失敗する人には、どうもパターンが。

１　しゃべりすぎる人（沈黙が怖いのでしょうが、意味のない内容をしゃべりがち？）
２　相手を見て話さない人（相手の目でなく鼻を見るくらいでいいかも）
３　前職の立場や資格を声高に言う人（特に役職は次の会社には関係ない）
4　気力がなさそうに見える人、暗い印象を与える人（「真面目な人」ではアピールできません！）