噛み合わない議論？

思いこみとはすごいものです。
加えて、感情が絡むと、見えなくなるものがあります。

昨晩の新見市長選の候補者の「公開討論会」のことです。
主催の青年会議所の企画と準備に敬意を払いますが、不完全燃焼の感。
「討論」でなく「発表会」の様相。
なら「政策発表会」と銘打てばいいのに。

コーディネーターを介し、お互いへの「質問」形式をとりました。
質問に応えるのが一回だけ。
その答えた内容に対し、再度質問できません。
回答への疑問や正当性の検証ができない形式。

何より、平成の合併の総括を聞きたい私。
合併構想時に目指したものができたのか、そうでないのか？
「浦島太郎」のような私の知りたい回答がなされません。

現職しかわからない内容を聞いても素直に納得できません。
すべてがうまく行っているなら、なぜ閉塞感が生まれるのか。
委託業務以外に「民間の力・知恵の活用」がどこまで進んでいるのか？

　　　　　

市役所に電話をして相談した時、タライ回しされた経験があります。
市の大綱に「団塊世代の活力が活性化のキー」と書いてあったのに。

想像ですが、大半は投票する候補者を決めている人たちが多い会場。
抽選で半分以下に絞った参加者。
「実態」を知りたい私のようなＵターン組は少ないのでしょう。

対する新人候補者は、市政の詳しい情報・数値はわかりません。
いきおい理念と目標にならざるを得ません。
でも「改革」は新人でないとできません。

会社勤めの長かった私には、定年前「老害」を避けたい意識はありました。
「経験があること」と「改革志向」は相反します。
「上から目線」のおごりは、自覚症状を伴わないことが多いのです。

現職は中央とのパイプの有無と交付金の多さを強調。
新人は、そのおかねの使い方に疑問を。
噛み合うわけはありません。

明日が告示日。ふるさとの将来のかかる大事な選挙です。

画像　　実家の階段（この春の雰囲気が好きです）
　　　　　公開討論会会場（まなび広場）