vol.2231 企業風土

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市内の企業風土は良好につくれているのか？役所も含め。

この問い、結構わたしも興味あります。、

優先すべき一つとして思うには

全ての企業に社会福祉士を常駐させ、社員のバックグラウンドの例えば家族介護に対応する明確な対応基準を示すこと、それが重要な経営戦略だと思う。

実効性あるものにするためには、企業が社会福祉士を雇うことを法的に整備することだと思う。

いま、数多い団塊の世代から生まれた子供たちが、親の世代を介護する時代になり、その課題を団塊ケアラーが抱えているのです。

その課題に、勤める企業の理解や厚生福祉制度は対応できているのか。

多分できていないと。

そういうことも含め、子どもを産み育てる環境制度がホントに整っているのか、それを企業がホントに実践しているのか、今一度、検証すべきと思う。

vol.2230 孫ドラマー

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孫の長男、11歳と大きく育ってくれました。爺いじとして嬉しい限りだ。何もしてないけど。

一年半ぶりのドラム演奏、スタジオ蔵での親子のセッション画像です。

カメムシが、とんでもなく多いです。

壁に止まっているヤツに、ペットボトル🧴の口を被せて中に落とし込んでます。

カメムシが怖いという人が結構おられる、なんで？　と。

駆除スプレーも品不足だとか。