まず、「ルール設定」というのは「極力」と言わずに、あえてでも(ぜってーに)やりたくない。
やりたくないったらやりたくなーーーーーいっ!!(笑)
そんなものをいちいち学校みたいに「守りましょう。」と言わなくても、常に節度が保たれる人間を集めたい。
行儀は厳しく、マナーは少し「うるさめに」言いたい。
なんでって、見ていて美しいもん、そのほうが。
見ていて粋だもん、そのほうが。
作業の「標準化」もする。
「標準化」とは骨子になるものを固めることね。
「マニュアル化」とかそんなことじゃないのね。
何かがブレた時でも、元に戻る基準線だけ決めておけば、安心して羽目を外した思考が出来るじゃん。
標準化しておくことで、共通認識が取れるじゃん。
就労規則はがっちがちにあらゆることを固めない。基本的なものだけ。
だって、世の中の状況や会社の状況は可変だからね。
「動きが取れやすい状態」にしておきたいっていうか。
やりたくないったらやりたくなーーーーーいっ!!(笑)
そんなものをいちいち学校みたいに「守りましょう。」と言わなくても、常に節度が保たれる人間を集めたい。
行儀は厳しく、マナーは少し「うるさめに」言いたい。
なんでって、見ていて美しいもん、そのほうが。
見ていて粋だもん、そのほうが。
作業の「標準化」もする。
「標準化」とは骨子になるものを固めることね。
「マニュアル化」とかそんなことじゃないのね。
何かがブレた時でも、元に戻る基準線だけ決めておけば、安心して羽目を外した思考が出来るじゃん。
標準化しておくことで、共通認識が取れるじゃん。
就労規則はがっちがちにあらゆることを固めない。基本的なものだけ。
だって、世の中の状況や会社の状況は可変だからね。
「動きが取れやすい状態」にしておきたいっていうか。