順法闘争開始

　私が地域労組に加入して以降の、職場の近況ですが、既に書いた給与の一部未払い以外にも、少し動きがありました。いずれも、ささやかな動きではありますが、こんな動きの積み重ねが、やがて職場を変えていく事にも繋がるかも知れないと、密かに自負している所です。

　

　一つは、業務改善に向けての、私のささやかな試みです。
　まずは上の写真を見て下さい。普段私が使っている、Ａ・Ｂ両社からの資材箱数検品表の一部を、それぞれ対比したものです。いずれも、私の勤め先の元請企業たる大手スーパーが、この白紙の用紙を取引先のＡ・Ｂ両社に送り、取引先でそれぞれ納品個数を記入させた上で、納品・検品時に送り状として使用させている物です。
　Ａ社に渡した検品表には、８品目とも記入欄があります。それに対して、Ｂ社に渡した検品表には、４品目しか記入欄がありません。これでは、それ以上に品目が増えても、欄外に書き足すしかありません。その所為もあって、Ｂ社の検品表では、最下段の箱数合計が間違えている事が、今までも往々にしてありました。その度に、私の所では、その誤った箱数合計によるハンディ検品の為に、後で余分な処理を強いられる事が、今まで何度もありました。
　こんなミスは、スーパーが白紙の検品表を取引先に渡す際に、Ｂ社の検品表も、全品目記載が可能なＡ社と同じ書式にすれば、たちどころに解決する問題です。それも、数量は手書きで記入の、パソコンの設定をいじる必要も無い書式を見直すだけの話です。その気さえあれば直ぐにでも改善できる筈です。

　ところが、そんな簡単な話なのに、直属のバイト・チーフはおろか、勤め先のスーパー二次下請け会社の社員も、一次下請け請負会社の社員も、誰一人として改善を図ろうとしないのです。「元請のスーパー様の決めた事だから、我々はその通りやるしかない」の一点張りで。
　もう「アホか」と思いますね。これでは、「金正日の命令には逆らえない」と、農業のやり方一つ変えれない、どこかの国と全く同じじゃないですか。確かに、下請けには決裁権はありませんが、それでも提案ぐらいは出来るでしょうに。それも無茶な事を言っている訳ではない。もっと仕事がやり易い様に、「手書きの書式を１枚見直してくれ」と言っているだけなのに。
　この、余りにも奴隷根性が染み付いた様に、私はとうとう業を煮やして、所長に直談判に及びました。現在、この案件については、所長の返事待ちとなっています。本来ならば、こんな話は、所長をわざわざ引きずり出さなくても、現場の担当者同士で幾らでも話が付く筈の内容なのですが。

　もう一つは、「有休闘争」（仮称）と名づけた試みです。
　来月６月度から、また契約社員（バイト）の勤務シフトが変更されます。今まで月８日の休みだったのが、月９日に増やされます。月８日休みの今でも、月によっては暦の関係で９日になる事がありましたが、今回の変更は、それとは性格が全く違います。月２８～２９日しかない２月でも、休みが月９日になるのです。従って、２月ともなると、出勤日数は１９～２０日にしかなりません。閑散期なので残業も殆どないでしょうから、月収は一気に１４万円台にまで落ち込みます。時給制のバイトにとっては、正に死活問題です。
　ここまで書けば、もうお分かりでしょう。勤務シフト変更（月８休→９休）の目的が、決して労働者の健康を考えての事では無く、ただ単に総額人件費減らしでしかない事が。そうでなければ、出勤日における過密労働の説明がつきません。
　
　月８休から９休になると、月収は１７万円から１６万円に、年収も２０４万円から１９２万円に下がります。ここまで来ると、家賃払っているバイトは到底食べていけません。親と同居しているバイトでも、どうにか食べていくだけとなり、貯金が出来なくなる。そういう意味では、この月収１６万円の線が「生存のボーダーライン」となります。
　ここで権利意識が弱ければ、「副業のバイトを探さなければ」となるのでしょうが、生憎、私はそこまで「奴隷」ではない。折角、有給休暇の権利があるのだから、これを有効に使います。どうせ禄に使えず、２年で時効を迎えてしまう有休なら、せめて時効で消えてしまう分ぐらいは、こちらで好きな様に使わせて貰います。月９日休みのうちのどれか１日を、次のシフトが組まれた時点で、定休から有休に振り替えさせて貰う。
　勿論、こんな有休の使い方は邪道です。でも、腐らせる（時効で消えていくに任せる）ぐらいなら、そのうちの何日かを賃金補填に回す方が、まだよっぽどマシです。

　有休をどう使うかは労働者の自由であって、経営者がどうこう言える問題ではありません。しかも、今回の場合は、定休を有休に振り返るだけなので、他の誰にもしわ寄せが行かないし、経営側が時季変更権で対抗する事も出来ない筈です。
　実は、私の勤め先には、有休の届出すら、ちゃんと所定の書式のものが無いのです。有休を事前申請する時は、メモか口頭で済ませてきました。しかし、それで「申請した／していない」とトラブルになって、欠勤扱いされては堪りませんので、私の方で勝手に書式を作りました。それが下記写真の「自作の有休届」です。私がまず最初にこれを使って見せて、それを他の同僚にも広げていこうと考えています。
　当該「有休届」の末尾に、わざわざ参考資料として、労基法３９条に基づく勤続年数別有休付与日数の表を添付したのも、自分の覚書の為というのも勿論ありますが、それだけでなく、申請者自身にも権利の自覚を持たせる事で、職場から奴隷根性の一掃を図る狙いがあるからです。

　

　これが６０年代のべ平連・全共闘の時代や、７０年代の公害反対運動・共産党躍進の時代なら、ここまで「奴隷根性」がのさばる事はありませんでした。それが、革新自治体が次々潰され、中曽根・土光による国鉄等の分割民営化で総評・社会党が解体を遂げ、「ベルリンの壁」崩壊を機に左翼が衰退するにつれて、代わりに新自由主義がのさばるようになった。それに、折からのＩＴ化・経済グローバル化の進展や、ジャストインタイム・細切れ労働の蔓延によって、社会がますます分断される方向に進んでしまった。そんな中で、次第に人々の間から、「闘争経験」や「闘う術」が失われてしまった。それが、私の職場でも見られる「奴隷根性」「諦め感」の蔓延に繋がっているのではないでしょうか。

　バイトの別称としての「フリーター」という言葉が、世に出て早や３０年ぐらいになろうとしていますが、世人を欺くという意味では、これ以上の反語もそうないのでは、という気がします。その意味する所は、資本にとっての「フリー」であって、決して労働者にとっての「フリー」ではありませんでした。
　その「見せかけの自由」「偽装フリー」の象徴が、「たかが手書きの書式１枚の改善も出来ない」、或いは「無理やりバイトを休ませて、人件費・労働時間圧縮の形だけ取り繕い、却って過密労働に陥っている」、今の職場の状況なのです。まずは、ここから変えていこうと思っています。

※以上、５月１３日２３時５１分４７秒 投稿、１４日２３時４２分１４秒 編集済