勘違い、勘違い

こんな勘違いもあるんだ(＠_＠;)

労働契約の有無はキッチリ確認しないとね、、、
ってお話であります

契約期間が切れるアルバイトさんと
上司が次の契約、契約更新するかどうか話し合い

２~３か月働いていない状態があり
今回で終わりにしましょう～
ってことになったようであります

じゃあ、
退職届を書いてください

わかりました
今日ハンコを持ってないので
退職届を書いて送ります

退職届が会社に届かず
会社もフォローすることなく
ときは流れ、、、
ときは流れ、、、

事務方は
契約更新されなかった日で退職処理で
ファイルクローズされていました

ときは流れ、、、
ときは流れ、、、

突然ご本人からの問い合わせ、、
有給使いたいのですが、
あと何日ありますか？？

(＠_＠;)

当然じゃあぁ～
といった雰囲気であった　とのこと。。。

事務方さんは焦りますねえ～

労働契約は、書面がなくとも成立しますから
ご本人と上司の会話に間違いがなければ
雇用関係は既になくなっています

雇用関係がない方は
有給の取得はできないのですが^_^;

さてさて、
こんな簡単な説明でご本人が納得されるでしょうか。。
説明のキャッチボールが必要かもしれませんねぇ

しばらく働いてないけど雇用関係は存在していると
勘違いされているのかもしれません

人は自分の都合の良いように物事を理解します
確認の書面は手を抜かずにね
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若きエース！

彼はすごい！

家業が福祉系の施設を経営している２代目さん
若くして政治家を目指して
活動を初めて数年、、、
チョッとしたご縁を頂き
陰ながらその活動に注目しておりました

選挙に出る前から熱心に色々な活動をし
専門性を高めるために大学院にも通い
３６５日その思いを行動として表現

一回目は落選
二回目は何とか当選

その後が素晴らしい(^^)
行動範囲をさらに広げ
目的に沿った活動を
愚直に続けているのであります

良いことはやる
悪いことは正す
必要なことには臆さず立ち向かう
当たり前のことであっても
世の中の風当たりは比較的厳しいものが、、、
その純粋さゆえ敵も多いわけであります

私の親は地方で政治にかかわっていましたから
その世界のことはある程度承知しています
結構大変だべ(*_*)が実感できております(笑)

そんな若きエース！
徐々に認められてきています(^.^)
徐々に支援の輪が広がってきています(^.^)
徐々に実力を付けてきています(^.^)

日本の将来は捨てたものじゃないですね(^.^)
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人事労務の書類保存期間

保存している人事労務関係の書類
労働者名簿や賃金台帳、タイムカード等を
いつまで保存しておかなければならないのか？
判断に迷うことがあります。

人事労務に関する書類の保存期間は、
それぞれ適用される法令により定められていることから、
その内容をとり上げましょう。

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おすすめ書式：時間外・休日勤務申請承認書

今回のおすすめ書式は、
「時間外・休日勤務申請承認書」です。
残業時間を適正に把握していくために、
このような書式を用いて申請してもらうようにしましょう。

↓「時間外・休日勤務申請承認書」を含む人事労務管理基本書式集は
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3/13セミナー開催、旬の労働時間管理

３月１３日、セミナーを開催します！
振るってご参加下さい(^.^)

実務でぜったい外せない、
～ 旬の労働時間管理 ～
最適運用で職場の活性化を目指しましょう！

│日　時│ ２０１８年３月１３日（火）１８：３０～２０：３０
│場　所│ エル・おおさか　南館７階
│　　　　│　大阪市中央区北浜東３－１４　 　　 　　　　　
│　　　　│　http://www.l-osaka.or.jp/pages/access.html
│費　用│ １，０００円
│主　催│ 株式会社ＹＫ人事労務コンサルティング
│講　師│ こいけ 靖子
　　　　　 人事･労務コンサルタント･特定社会保険労務士
　　　　　 産業カウンセラー・個人情報保護士
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『働き方改革』の重要なテーマは「長時間労働を改善する」

これは誰もが知っているところで、
過重労働撲滅を目指す対策が矢継ぎ早に実施されています。

特に労働時間管理の最前線の行政、労働基準監督署は、
その監督業務を格段に強化しているところです。

そもそも労働時間って？

そもそも３６協定って？

原点に立ち戻った考え方で指導を展開していますが、
これらは、現在の企業での運用とかけ離れている事柄が
多く存在しているのが実情です。

「そもそも」の理解を深めて頂き、
今後のわが社の労務管理はどうする？を一緒に考えてみます。
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無期転換の取り扱いに設けられているクーリングとは

会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座」を更新しました。

今月のテーマは
「無期転換の取り扱いに設けられているクーリングとは」です。

4月より、無期転換の問題が本格化しますが、
実際4月1日以降にどれくらいの人数が対象となるのか。
具体的にチェックするときに押さえておきたい
クーリング期間についてです。

↓会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座：
　　　無期転換の取り扱いに設けられているクーリングとは
http://www.ykroumu.com/q_and_a.html
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社会インフラ整備は大切な仕事

なかなか定着しませんねえ(^_^;)

インフラ整備を事業とされている小さな会社さん

交通機関が時間通りに運行されている
蛇口をひねれば水が出る
スイッチを入れれば電気がつく　　etc...

我々が日常生活を円滑に送るには
必要不可欠ですね(^.^)
当たり前のように感じるのでありますが
この当たり前を維持していくには
それを支える皆さんのたゆまぬ努力がありますね

交通機関の整備点検や補修は通常夜中にされています
ということは、、、
この仕事をやっている方は夜黙々と働いていらっしゃる

夜黙々と働く

体力的にもきついでしょうし
相当の技術が必要とされているらしく
仕事を覚えるにも時間が必要となります

直ぐにやめちゃうんだ(-_-)
経営者の嘆きが聞こえてきます

こんな仕事、ブラックだ！
若者の多くは好まない

確かに、、、
本来夜は眠りにつくためにありますから
この時間帯に恒常的に働くことは体に良くありませんね
経営者もこの点については最大限の考慮が必要でしょう
AIの活用も積極的に考えることも大切

一方で、、
社会インフラを支えている仕事の大切さを
我々もしっかり理解し、敬意を払うことを忘れてはいけませんね

日本のインフラ整備技術は
世界が認めている強みであります
これを支えている皆さんの働きのたまもの

支える人たちがいなくなる、、、
これは避けなくちゃ、避けなくちゃ
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ハローワークへの大卒等求人公開、4月1日に前倒し

年が明け、
そろそろ2019年度入社の新卒採用のスケジュールを
立てる時期になりましたが、
今回、ハローワークでの2019年度の大卒等の
求人の取扱いが変更となりました。

今後、求人の申込みを行う際には
理解しておくことが求められることから、
今回はこの変更内容をとりあげましょう。

↓説明の続きはこちらから↓
http://www.ykroumu.com/news_contents_4550.html
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雨の成人の日ですね

雨降ってますね(^_^.)

今日は成人の日
新成人の皆さんはどのようにこの日を迎えるのでしょう

女子は雨だと大変^_^;
成人式の早朝から振袖の着付けと髪の毛のセット！
これはかなり厳しい時間との闘いですね
その上、、、今日は雨とのこと
ハレの日が雨の日であります^^;^^;

美容室の方に話を聞くと
朝３時位から予約が入っていて
時間内に髪のセットと着付け。。。
成人式に間に合わせるために戦場のような時間だとのことです

そういえば、、、
わが娘の成人式もそうでしたねえぇ
行きつけの美容室で予約して朝早くから
親子で戦場のような日だった(笑)
着物を着る機会が少ないので
所作がわからず、いつものように自由に動けないことが
大きなストレスになっていたようで
ず～～～と、超不機嫌。。。

それでも、、、ハレの日

素敵な大人への第一歩を踏み出してほしいと
親は願っていたのであります

ところで私の成人式はどうだった？？？
思い出してみると、、
かなりのアウトロー(笑)
成人式には出席せず、バイトしてました(^_-)
なんでかな？？
成人式に意味を感じていなかったのかもしれません

親不孝でありました(-_-)zzz
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経営労務診断で従業員定着を

労働分野のCSR（企業の社会的責任）が叫ばれている昨今、
この分野の健全性がビジネスの取引相手や就職希望者に
大きく影響してくる時代となりました。

しかし残念ながら…
労働分野のCSRについては、
会社の取り組みを理解する明確な指標がありませんでした。

朗報です！
経営労務診断を受けた会社は、
その結果をインターネットでアピールする仕組みが構築されました。

↓説明の続きはこちらから↓
http://www.ykroumu.com/page_011.html
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スローなシーズンはスローに

あああ～～
良く眠りました(^.^)

年末年始ってバタバタしてますよね
結局年末のやり残しを年始にやり(~_~;)
あちらこちらでドジを踏み(~_~;)
やりきれないことは端折って、端折って
落ち込むことだらけだけど
終わったことは早めに忘れなくちゃあ！
ってなポジティブシンキングで乗り切っています(笑)

そんなこんなで、新年も６日(*_*)
ど～～と疲れが出ているのでしょう^_^;
目覚ましも聞こえず爆睡であります

世の中は８日の成人の日までスローなシーズンでしょうね
スローなシーズンは本当にスローしましょう！
お仕事モードは１月の中旬から。。。
暦はそのように設定されているのですから
スローにしましょう～～～

自分に言い聞かせております
さてさて、、、
今日は某団体の新年互礼会であります
福を頂きにまいります(^_-)-☆
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今の日本の労働環境は混乱中！！！

年始のお仕事はじめは
４日から、５日から、
ゆったりのところは９日から、、、

業界によって
会社によって、、色々ですね(^.^)
それでも、
働き方改革の影響でしょう～～
無駄に(笑)出勤することがないよう
心配りをされる会社さんが増えているように感じます

そうですね
仕事を効率良くこなし
プライベートもしっかり充実させる

私は社会人のスタートがリアル外資でしたから
？十年前から徹底的に叩き込まれておりまして、、

社会人１年生から年俸制
毎年年俸交渉（今皆さんが知る目標管理的なものかも）

残業をする人は仕事ができない人
残業する必要があれば申請してアシスタントを雇いなさい！

こんな感じが当たりまえでしたから
徹底的な仕事の効率化と成果の追及はあたりまえでしたねぇ
今思い出すと、とても懐かしい～～
仕事がとても楽しいと感じていました(^.^)
当時マーケティング系をたくさん学ばせて頂きましたが
残念にも^_^;あまりに幼く身に着けるところまでいかず(笑)

今の日本の労働環境は混乱中！！！
すっきりリアル外資のやり方はできず
かといって、従来の日本型雇用ではこれから厳しい

リアル外資のやり方をそのまま導入は無理がありますよね
日本には脈々と築き上げてきた風土と国民性がありますから
その良さを生かしながら
リアル外資の良さを取り入れることが大切でしょう

白黒つけず、コラボさせてみると
我々にフィットするオリジナリティーあふれる環境ができるかも。。。

ワクワクしますねえぇぇえ
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障がい者雇用人数・実雇用率、過去最高を更新

平成30年を迎え、いよいよ今年4月より、
障害者の法定雇用率が2.2％（民間企業の場合）に引上げとなります。

ますます障害者雇用の重要性が増していきますが、
これに関連し、先日、厚生労働省から公表された
「平成29年 障害者雇用状況の集計結果」の内容についてとり上げましょう。

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この運をかみしめて、、、

穏やかな新年をお迎えでしょうか!(^^)!

平和な日本であり続けてほしいと思いますね！

こんな風にブログを書き
こんな風に希望を持ち
こんな風に楽しいことを考え
こんな風に、、、、

日常の何気ないことができるのは
日本が平和であることが前提ですね

あたり前だと思っている
我々の生活ができるのは
平和だからですよね

世界を見渡せば、、、、
現代の日本で生きる我々がいかに奇跡的であることか(*^_^*)
ラッキーなのであります！！

この運をかみしめたいですね
この運に感謝したいですね
この運を次世代に引き継ぎたいですね

気持ちをリセットして原点に立ち返り
真摯な気持ちでスタートしましょ(^_-)-☆
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１月のお仕事カレンダー

あけましておめでとうございます

新たな気持ちでスタートいたしましょう！！！

1月のお仕事カレンダーを公開しました。
人事労務に関わるみなさまにとっては、
ここから春先にかけて繁忙期となり、
しばらく忙しい日々が続くのではないでしょうか。

↓毎月更新しているお仕事カレンダーはこちらから
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