宅配ルールは不思議がイッパイ

ヤマト運輸さんのこともあり、、、、

我々が便利さを享受している
ネットでポチ！購入のことで
そのしわ寄せが宅配業者の皆さんへ

あらためてさまざまなことの認識を深めているわけです

なるべくまとめ買いしよう～
なるべく再配達状態は避けよう～
いち消費者としては
ささやかな思いが湧き上がってきますね

昨日の朝のこと、、、
マンションのごみ収集の様子を見るために
一階でうろうろしていると
郵便局の小荷物配達の方と遭遇しました
持っていらっしゃる小荷物は
当事務所が毎月送ってもらっている雑誌の束であります

それうちの事務所あてですから預かりますよ！

気軽に声をかけたところ
頭の上から足元までじ～～と眺められ(笑)
それはできません！
身分証明書を提示してください！

私は不審者であります(笑)
(-_-)zzz　(-_-)zzz　(-_-)zzz

わざわざエレベータに乗って
ピンポンし、不在通知を入れて頂くことを避けたかったのですが
^_^;　^_^;

わかりました！一緒に事務所へ行きましょう～
運転免許証をお見せしますね(^_^;)

やっと(@_@)定期購入の雑誌を受け取ることができました(笑)

配達の方によると
届出先とチョッとでも離れたところで
小荷物を渡すときは
必ず身分証明書の提示を求めるよう決められているとのこと。

しかし、、、
会社あての小荷物を受け取るのに
私個人の運転免許証を見せることで
何を担保しようとされているのか。。。

笑い話のような、本当の話であります！

こんなチョッとした不思議の積み重ねが
それにかかわる皆さんを
疲弊させているのかもしれませんね
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個々のＱＯＬに着目した社会の仕組みが必要

先日開催いたしましたセミナー
『女性が働き続けるために』

準備のためにあらためて
女性関係のデータを詳しく確認しておきました
セミナーでそのデータを紹介しながら
お話しながら私自身が感じたこと

一般的なデータでは
４０%を超える女性が非正規、特にパートタイムで
働いているといわれていますが、、
４０歳を超えている女性は６５％がパートタイム

そして、
共働き夫婦がメジャーであり
専業主婦家庭は一般的ではなくなりつつあること

家庭責任を負う女性はパートタイムで働き
家計を補助するためにチョッと働く

一方で
シングルの女性や子供がいない既婚女性
も確実に増えているのであります

国の税制や社会保障は
モデル家庭（父親が働き母親が家を守る、子供が２人）
に一番有利になるように設計されています
このモデル家庭は
戦後の高度成長に大きく貢献しました

しかしながら、、、今は機能不全
個々のＱＯＬに着目した社会の仕組みに
一刻も早く転換していかないといけないな！
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注目の勤務間インターバル制度を支援する助成金

長時間労働の是正策の一つとして、
勤務間インターバル制度が注目を浴びています。

厚生労働省では、
その制度の導入を後押しするものとして、
職場意識改善助成金（勤務間インターバル導入コース）を新設し、
2月より申請受付を開始しました。

勤務間インターバル制度とこ
の助成金の概要について確認しておきましょう。
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http://www.ykroumu.com/news_contents_3933.html
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ご縁の流れが引き寄せられました

一歩前へ。。。

いつもやりたいことがてんこ盛りでありますが
世の中シュウ～～～っと
上手くいくことはありませんね^_^;

最近色々なことが
負のスパイラルに入っているなあ～～
こんな出来事が連発していました

なんで(@_@)こうなるの(-_-)zzz

ところが、、、
あきらめずチャレンジしていると
徐々にではありますが
明るい兆しが見えてきています

よっしゃああああ～～～
小さくガッツポーズ(笑)

事務所を広くすることができるようになりました！

共に働く仲間の就業環境を少しでもよくしたい
数年来、考え続けていたことですが
なかなか実現できずにいたのです！
なんと！
信じられないようなドラマが展開されたのです!(^^)!
ご縁の流れが引き寄せられたのでしょう～～
うれしいいな(^_-)

あとは、
協働してくれる仲間のご縁を引き寄せましょ(笑)

さてさて、、、
今日は自主セミナー
今から準備・準備
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そのまま使える書式：秘密保持に関する誓約書

個人情報保護法の施行等により、
個人情報を中心とした情報管理の重要性が増しています。

この書式では企業の機密情報の管理に関するルールと
その漏洩時における損害賠償の可能性について認識させた上で、
従業員本人の個人情報管理に関する同意を得るような書式となっています。

企業としては従業員に一読させ、
内容を理解させた上で、本人の署名、捺印を取りましょう。

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3/14セミナー開催【～女性が働き続けるために～仕事と家庭の両立を支援しましょう】

３月１４日、大阪でセミナーを開催します！

【何ができる？～女性が働き続けるために～
　　　　　　　仕事と家庭の両立を支援しましょう！】

日　時：２０１７年３月１４日（火）１８：３０～２０：３０
場　所：エル・おおさか　南館７階
　　　　大阪市中央区北浜東３－１４　 　　 　　　　　
　　　　http://www.l-osaka.or.jp/pages/access.html
費　用：１，０００円
主　催：株式会社ＹＫ人事労務コンサルティング

労働力減少時代、これから一段と人手不足になっていくことは明らかです。
ところが、我々の社会で一番人材活用が進んでいないのは「女性」！　
伝統的な価値観から抜け出せず、　
女性就業率が７割弱でOECD諸国でも低い水準で推移。
Ｍ字カーブは緩やかに解消していますが、
労働力減少のスピードにはついていけません。　　

女性が働き続けるための様々な政府の政策はありますが、
我々がしっかり活用しているわけでもありません。
　　
今回のセミナーでは、女性の活躍を推進する会社の本気度を手助けします！

法律改正をはじめとした多方面の働く女性関連情報を共有し、
会社のアクションプランの一助になりますよう、
ディスカッションを交え一緒に考えてみます。

↓説明の続きやお申込みはこちらから↓
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企業に求められる、同一労働同一賃金とは

企業に求められる同一労働同一賃金、
ガイトライン案が公表されています。

このガイトライン案のなかは、
不合理な待遇差の解消に向けて、
賃金だけでなく、福利厚生、
キャリア形成・能力開発などを含めた取組みを強く求めています。

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4月から:企業単位で任意加入でパートタイマーへの社会保険の適用

2016年10月より、
社会保険（健康保険・厚生年金保険）の適用拡大が行われ、
従業員500人を超える企業に勤務し、
一定の要件に該当するパートタイマーについては
社会保険が適用されることとなりました。

これに続き、2017年4月より、
従業員500人以下の企業に勤務する場合でも、
任意で社会保険に加入することができるようになります。

この適用拡大について、2016年10月からの流れも含めてとり上げましょう。
↓説明の続きはこちらから↓
http://www.ykroumu.com/news_contents_3915.html
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なんか、変なんですよお～～～

頑張っていらっしゃいます!(^^)!

後期高齢者に該当する会社の役員さん
私が尊敬してやまない方です！

有給管理が大変でねえ～(-.-)
みんな自分の有給を使い切る勢いなんですよお～～
間違えると嫌だから～～おしえて！

こんなご要望に
有給管理ソフトを提供して久しくなります

なんと(@_@)
エクセル対応のソフトを使い続けて
管理をされています！！！！

新しいことに果敢にチャレンジされている
そのお姿には感銘を受けるのであります

なんか、変なんですよお～～～
チョッと見てもらっていいですか～～～

ときどき、
知らないうちに壊されている計算式
単純な事なので私にもわかるう！！
計算式をコピー＆ペーストして
修復させて頂いています

昨日も
なんか変なんですよお～～～

チャレンジ精神旺盛でいらっしゃるため
できないことに落ち込まれることもあります

どうか、、、
いつまでも現役でご活躍ください(^'^)
私の願いです、サポートします(^_-)-☆
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たかが電話、、、されど電話、、、

最近は土曜日もハローワークやってます！

ときどき土曜日に電話がかかってきます～
といっても、、、
求人・求職関係の業務ですが(^.^)

先週の土曜日にかかってきた電話～

土曜日にすいません
土曜日にすいません
求人票を見て応募したい方がいますが
大丈夫でしょうか
土曜日にすいません
土曜日にすいません

・・・・とても暗い声です^_^;

どうぞ、どうぞ
是非とも、
履歴書と職務経歴書を送ってくださるよう
おねがいします！

・・・・とても明るい声の私です(^.^)

ハローワークはサービス業ですから
土曜日に窓口を開けることは時代の流れだと思いますが
キッと、、(^_^;)
働いている人が、
土曜日出勤をよく思っていないのでしょう
電話での声のトーンや話し方で
その雰囲気が伝わってきますね

たかが電話、、、
されど電話。。。

一つ一つの言動が
相手にどのような印象を与えるか
心したいものです
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日　時：２０１７年３月１４日（火）１８：３０～２０：３０
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建設業界は混乱中

建設業界では
今までの慣行を大きく変更せよ！
こんな圧力がピークを迎えています

元請け、下請け、孫請け、曾孫受け、一人親方さん
こんな仕事の構造が今の時代に合わない
社会保障のセイフティーネットを
キチンとかける構造にしましょう

指揮命令や専属性がある職人さんは
一人親方ではなく雇用として
社会保険に加入してください

それぞれの現場では、、、
適正に保険に加入していない方の
立ち入りを制限することが根付いてきており
一人親方として仕事ができる方は
ごく一部になっていくでしょう

適正に社会保険に加入する

この「適正に」を理解しないと
大変混乱してしまうのであります

６５歳の一人親方さんに
工事現場に入ってもらおうと思うけど
大丈夫かなあ～～
国民年金に入ってないらいしけど^_^;

こんな素朴な質問を頂くことも多いですね
大丈夫ですよ(^_-)
国民年金の加入義務は６０歳になるまでですから
国民健康保険に加入されているかどうか
確認しておいてくださいね

落ち着くまで
しばらく時間が必要でしょう
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