心温まるお葬儀でした

私が生まれ育ったのはド田舎です(笑)
それも、、
明治維新で活躍した方々を輩出した長州藩のおひざ元(@_@)
いまも脈々とその気風が残っていると感じます

先日家族として一緒に暮らしていた叔母が他界しました
お葬儀に参列するため、スケジュールを調整のうえ
日帰りでの慌ただしい帰省

病気がちで人との付き合いも乏しい叔母でしたが、
同級生や近所の皆さんが聞きつけて参列してくださいました

家族葬としてお別れしたのですが、、
とても味わい深い暖かな雰囲気が漂い
しみじみと、よかった、、、って思えました
キッと叔母もうれしかったことでしょう

私が旅立つときは、こんな感じがいいなああ～
おっと(@_@)
人の葬儀を自分が仕切るわけにはいかないから
娘にしっかり気持ちを話しておかなくっちゃ！

あらら
まだちょっと早いかも(笑)
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事業所を新設したときの労働保険の手続き

事業所を新設した場合に
どのような手続きが必要でしょうか。

労働保険の成立手続きを行うよう指導を受けたにもかかわらず
自主的に成立手続きを行わないことを指し、
さかのぼって労働保険料が徴収され、
併せて追徴金が徴収されることがあります

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対応が迫られる！無期転換のルール

平成25年4月に改正労働契約法が施行され、
有期契約労働者の雇用期間が通算して5年を超え、
労働者が申込みを行うことにより無期労働契約に
転換できる制度（無期転換ルール）が設けられました。

改正法が施行されてまもなく4年となり、
具体的対応を決めなければならない時期が近づいてきました。

有期契約労働者の無期転換ルールへの対応について
解説することとしましょう。

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入居者募集中！コラウーペ八島、大阪ー守口市

ご縁があり
１Ｋマンションのオーナーをさせて頂いています^_^;

いえいえ、、、
マンションを管理するおばちゃん(^.^)であります
春の引っ越しシーズン
お部屋のご案内です！！！

地下鉄谷町線守口駅前
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労働時間の把握において重要となる新ガイドライン

過重労働対策が進められていますが、
先日、厚生労働省より
労働時間の適正な把握に向けた新ガイドライン

「労働時間の適正な把握のために使用者が
講ずべき措置に関するガイドライン」
が公開されました。

今後企業は、
この新ガイドラインを踏まえた労働時間の把握が必要になることから、
今回は、この内容についてとり上げましょう。

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リーフレット：改正対応・介護休業給付支給申請手続について

１月１日改正された育児介護休業法

雇用保険の介護休業給付も合わせて改正されています
これに対応した介護休業給付について
概要、給付の内容、支給額、支給申請手続を
細かく説明したリーフレットです

↓介護休業給付の内容及び支給申請手続について
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働いてる^_^;

働いてる^_^;
働いてる^_^;
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年中無休の事業所は結構ありますね
お客さん商売をされているお店や施設
我々がお休みのときにゆっくり楽しめる場所の多くは年中無休

お店が年中無休で開店していれば
そこで働く皆さんはシフト勤務で
働く日時・休日をコントロールすることになります

じゃあ～そんなお店をコントロールしている
管理部門はいかがでしょう？

やっぱ^_^;働いている
お店で何かあったときに対応できるよう
やっぱ^_^;働いている

人手不足で２４時間営業の飲食店などは
営業時間を短縮する流れになっていますが
やっぱ^_^;働いている

ということで、、、
シフト勤務で働く管理部門さんからの
問い合わせメールは
時間を問わず入ってまいります

２４時間以内リスポンスを
スタンダードにしている当事務所

先ほどのぞいたビジネス受信メール
結構問い合わせが入っております

さくっと、さくっと
お仕事いたしましょう～～
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経営者の悩みは永遠に続く

経営者とお話していると考えさせられることが多いです

休みも多く、残業もほとんどない！
給料も小企業としては破格の額！

経営層の連発するアイデアが
今の時代にフィットしているわけで
経営は極めて順調！！！

そんな小さくて強い会社では
社員さんの勤続年数が伸びるのは必然です

つまり、、、
社員さんにとって
今の処遇は当たり前になってきているのです

人間は自分の置かれている環境になれると
それが当たり前になり感謝の気持ちが薄れてきます

もっと、もっと、もっと
自然に我欲がでるものです

この我欲が良い化学反応をおこし
仕事に対するモチベーションアップに繋がる
これを誰しも願っているのであります

しかしながら、、、
労働条件や処遇を数万人の社員を抱える一部上場のそれと比較し
不満に思うようになってしまう
このような残念な化学反応を起こしてしまうこともあります

社員さんの要望は聞いてあげてくださいね
そのうえで、
できること、できないことを誠実に説明してくださいね

経営者のお悩みは永遠に続く・・・・
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労働基準監督署って何をするところ？

労働基準法等の監督機関として
各都道府県労働局内に複数ある機関。

労働基準法、最低賃金法、労働安全衛生法等の法律に基づき、
労働者の一般労働条件や安全・健康の確保・改善のため定期的に、
あるいは労働者からの賃金不払や解雇等の相談を契機として、
工場や事業場等に臨検監督を実施し、
関係者に尋問したり、各種帳簿、機械・設備等を検査し、
法律違反が認められた場合には、
事業主等に対しその改善を求めたり、
行政処分として危険性の高い機械・設備等の使用を
禁止する等の職務を行っている。
http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/faq_kijyungyosei01.html

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３月１４日セミナー開催「仕事と家庭の両立を支援しましょう」

３月１４日、大阪でセミナーを開催します！

【何ができる？～女性が働き続けるために～
　　　　　　　仕事と家庭の両立を支援しましょう！】

日　時：２０１７年３月１４日（火）１８：３０～２０：３０
場　所：エル・おおさか　南館７階
　　　　大阪市中央区北浜東３－１４　 　　 　　　　　
　　　　http://www.l-osaka.or.jp/pages/access.html
費　用：１，０００円
主　催：株式会社ＹＫ人事労務コンサルティング

労働力減少時代、これから一段と人手不足になっていくことは明らかです。
ところが、我々の社会で一番人材活用が進んでいないのは「女性」！　
伝統的な価値観から抜け出せず、　
女性就業率が７割弱でOECD諸国でも低い水準で推移。
Ｍ字カーブは緩やかに解消していますが、
労働力減少のスピードにはついていけません。　　

女性が働き続けるための様々な政府の政策はありますが、
我々がしっかり活用しているわけでもありません。
　　
今回のセミナーでは、女性の活躍を推進する会社の本気度を手助けします！

法律改正をはじめとした多方面の働く女性関連情報を共有し、
会社のアクションプランの一助になりますよう、
ディスカッションを交え一緒に考えてみます。

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２月からスタート

あっという間に２月になりました！

人手不足の中
たくさんの仕事を並行してやっている毎日ですが
考えることは抜けがあってはいけない！
結構緊張感が続いています。

当然１日２４時間しかありませんし
仕事の一つ一つは大切なお客さまから頂いたもの！
やっぱり少々遅れ気味になりますね

そんなわけで、、、
若いころからの知人に
ＩＴ分野を助けてもらうことになりました(^.^)
彼女の仕事に対する姿勢や感性
私の行き詰った脳を刺激してくれます

あれも、これも　やりた～～～い
夢追い人のような私のことを
理解してくれ、的確な助言をくれます

新たなステージに向かって
仕切り直しをしようとしている毎日です

てなことで、、
厄払いまでしてもらいました(笑)(笑)
さて(^_-)-☆発進です
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