こいけのひとりごと(人事労務)

人事労務コンサルタントが何気なく思ったこと・感じたことを綴っています

夢のあるセカンドライフは描きにくい

2015-11-15 | 人事労務
昨日、セカンドライフセミナーをさせて頂きました

このテーマは
10年以上定期的に複数の団体からセミナーのご依頼を頂く
定番セミナーとなっています。

団塊の世代が定年を迎えられる時期は
本当に多くの参加者がいらっしゃいました
団塊世代のパワー恐るべし

定年がらみですから
公的年金の説明は必ずやることになります

最近は60歳定年後直ぐに年金収入がありませんから、
賃金は下がるが再雇用などで働く選択をなさる方々がほとんどです
ということは…
定年後の再雇用での収入3本柱のうち、
年金収入が見込めない時期が長くなることになります
下がった賃金と高年齢雇用継続給付
賃金によるでしょうが、
同じ仕事をやりながら現役時代よりかなり収入減

追い打ちをかけるように…
公的年金の額はジワジワ下がっていますので
長~~いセカンドライフの設計はシビア
長年の趣味に没頭する…
このようなバラ色のライフデザインを描きにくくなっている
お話しながら眺めると
このように皆さんの顔が叫んでいます

セミナー後のリラックスした質問タイム
参加された再雇用1年生の方がボツリとひとこと

生活レベルを下げればいいんやけど
なかなかそれができひんねん

皆さんしばし沈黙、共感の輪

いよいよ、自立と自律 待ったなしですね
◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇
11月18日(水)マイナンバー・ストレスチェック、セミナー
テーマ:最新情報の影響は?マイナンバーの実務対応!
    もうすぐ始まる!ストレスチェック制度の概要
日 時:11月18日(水)18:30--20:30     
場 所:エル・おおさか南館7階 大阪市中央区北浜東3-14
費 用: 1,000円
↓↓↓詳細やウェブからのお申し込みは、こちらから!!
http://www.ykroumu.com/form_008.html
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正社員候補募集中
社会保険労務士業務で関与先を担当して頂く予定です。
パートナー社労士も大歓迎!
ご興味のある方はご連絡ください。
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おすすめ書式:出勤簿

2015-11-14 | 人事労務
今回のおすすめ書式は、「出勤簿」です。

これは、会社が始業・終業の時刻を確認し記録するための書式になります。

過重労働対策など、
労務管理において労働時間問題への対応についての重要性が増していますので、
適切な方法での労働時間把握が求められています。
↓おすすめ書式集はこちらから↓
http://www.ykroumu.com/format_2.html
◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇
11月18日(水)マイナンバー・ストレスチェック、セミナー
テーマ:最新情報の影響は?マイナンバーの実務対応!
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日 時:11月18日(水)18:30--20:30     
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11/18セミナー【マイナンバーの実務対応・ストレスチェック制度の概要】

2015-11-13 | 人事労務
今回のセミナーは、
会社にとって新規の取り組みが求められる制度2本立てで行います。
お申込みお待ちしております!
◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇
☆☆最新情報の影響は?マイナンバーの実務対応!☆☆ 
☆☆もうすぐ始まる!ストレスチェック制度の概要☆☆ 
日 時: 2015年11月18日(水)18:30~20:30
場 所: エル・おおさか 南館7階
        大阪市中央区北浜東3-14          
        http://www.l-osaka.or.jp/pages/access.html
費 用: 1,000円
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お申し込みは、↓こちらから↓
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失業時に支給される雇用保険の基本手当の流れ

2015-11-12 | 人事労務
「会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座」を更新しました。

今月のテーマは「失業時に支給される雇用保険の基本手当の流れ」です。
この機会に、基本手当を受給する際の流れや給付される日数の決まり方等を
確認し ておきましょう。

↓会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座:
             失業時に支給される雇用保険の基本手当の流れ
http://www.ykroumu.com/q_and_a.html
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採用面接はお見合いの場

2015-11-11 | 人事労務
本当に色々な方がいらっしゃいますね

働いてもらう…

これは最初の面接から始まります
採用面接の場が設定されるということは
働きたい!という意思を持っている人
働いてもらいたい!という意思を持っている組織(人)
お互いの意思が合致したということ

働きたいと思っている人は
自分のニーズに合うかどうか?
働いてもらいたいと思っている組織(人)は
求めている働きをしてもらえるかどうか?

お見合いの場

双方が短い時間でお付き合いを始めるかどうかを
決めることになります

お互い思い違いも多くあるでしょう
それでもそれが双方の努力により
お付き合いが末永く続くこと

お互いの努力により

ところが…
基本的なことが理解できていないと
この末永いお付き合いは成立しないのであります

面接時、働くシフト時間は本人の都合を考慮する
このように説明を受けたことで
自分の都合が最優先し周りに迷惑をかけ続けてしまう
我がまま…と評価される状態に

残念ながら、
働くということはどういうとか…
本人はどれだけ説明しても理解できない

気持ちよく協働することができない職場へ…

面接時のひとこと
お互いの理解を深めるためのひとことにしましょう
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希望者全員が65歳以上まで働ける企業は72.5%

2015-11-10 | 人事労務
今後の労働力人口減少の対策のひとつとして、
高年齢者活用の重要性が高まっています。

先月、厚生労働省は平成27年の「高年齢者の雇用状況」
の集計結果を公表しました。
そこで、今回はこの内容を詳しくみてみましょう。
↓説明の続きはこちらから↓
http://www.ykroumu.com/news_contents_3033.html
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体が資本

2015-11-09 | 人事労務
よ~~~く眠っているのですが(-_-;)

やっぱり疲れがたまっているのかもしれません

仕事がら体が資本という自覚がありますので、
自分の体調の変化には比較的敏感です

最近少々うん
ということで…
大きく体調を崩すことがあってはいけませんから
予防!予防!予防!
モコモコあったかくして
うがい
手洗い
先手必勝の風邪薬…
うん
の状態をキープ中であります

本当は…
何もせず一週間くらいゆっくり心身をリラックスさせれば
体調はバッチリになるのでしょうが
それがかなわないのが我々の社会ですね
このように感じていらっしゃる方は多いと思います

あららら
書いているうちに
なんだか調子が出てきました
今日も充実した一日にいたしましょう
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マイナンバー制度の雇用保険関係の取扱い

2015-11-08 | 人事労務
住民票の住所に個人番号の通知カードが発送されています。

企業においては今後どのように従業員等のマイナンバーを
回収・管理していったらよいのか、
具体的な対応を検討されているところではないでしょうか。

マイナンバーについては
日々、新しい情報が出てくるような状態が続いていますが、
厚生労働省はマイナンバー制度に関する
雇用保険関係の情報を公表しています。
来年1月から直ぐ運用がスタートする雇用保険。

↓説明の続きはこちらから↓
http://www.ykroumu.com/news_contents_2882.html
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自分の体とキチンと向き合うクセをつけましょう

2015-11-07 | 人事労務
先ほど…
マンションに住んで頂いている若者のお母さまがご挨拶に来られました

何やら暗い雰囲気

実は…息子が入院しまして

………

今週急性の病気で緊急入院とのこと

1ヶ月ほど前から体調が良くなく
風邪だと思っていらっしゃったらしいのです
近所の診療所で薬を処方してもらっていたところ
改善が見られず、別の検査をされて…
結果が出たところでそのまま緊急搬送だったようです

ここ一週間がやま
入院がもう少し遅れていたら…

お母さまのお顔が曇っているのは当然です
えええ…
私も大変驚きました

彼はとても気持ちの優しそうなナイスガイ
決して、
俺が!俺が!と言うタイプではなく
おとなしそうだけど感じたとても良い若者です

若いから大丈夫
こんな安易な考えは捨てないといけませんね

自分の体とキチンと向き合うクセをつけましょう
自戒・自戒
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11月は「過労死等防止啓発月間」です

2015-11-06 | 人事労務
過労死等防止対策推進法では、
過労死等を防止することの重要性について
国民の自覚を促しこれに対する国民の関心と理解を深めるため、
毎年11月を「過労死等防止啓発月間」と定め、
過労死等防止対策推進シンポジウムの開催や
国民に向けた周知・啓発等を実施することとしています。

↓労働行政の取り組み内容はこちらから!
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000101654.html
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電車はスマホユーザーだらけ

2015-11-05 | 人事労務
電車に乗っていると…

私は仕事柄色々時間帯に電車に乗ります
通勤電車に乗ることは比較的少なく
日中の移動時には混雑も少なく
人間ウオッチができる空間的な余裕があります

昨日ふと眺めると…
お仕事っぽい服装の方がほとんど
私が座っている前の席の列に5人ほどが座っていらっしゃいました
ふう、やっぱ全員スマホに夢中
視線を他の席の列に
ふう、やっぱ全員スマホに釘づけ

電車で本を読んでいる方を見かけると
ほう~~って感動してしまいます(笑)

そうですね
ほとんどの皆さんはスマホ中毒
人により用途は色々でしょうが
その集中力たるや
目を見張るものを感じてしまいます

便利なスマホ
何が便利かは人それぞれでしょう
自分にとっての便利さとは…
ときどき考えてみてもいいかもしれません

ちなみに私は
デスクトップに入るメールチェック
クラウドに入るメールチェック
ときどきFBで情報収集
なんだか味気ないです
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1日24時間をどういかすか

2015-11-04 | 人事労務
世の中は24時間動いていますね

会社の事業経営によって
特に対面で物を販売したり、サービスを提供したり
このような事業をされている会社さんは
事業そのものは24時間稼働しているのが当たり前でしょう

我々はいつでも買い物ができるコンビニ
とっても便利だなあ~って思っていますね
会社帰りに
スポーツ施設によって一汗かくよ
チョッと買い物するよ
友達と夕食一緒に食べるよ

便利ですねえ~~

ということは
多くの皆さんがサービス提供のために働いています

昨日は文化の日
多くの皆さんはお休みだったでしょうね
しかしながら
関与先で働いている方々からは
様々な質問が寄せられてきます

我々は平等に1日24時間を与えられています
サービス産業化したこの世の中で
どのような働き方が望ましいのでしょう
しなやかに対応したいものですね
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企業の年間休日数の平均は107.5日

2015-11-03 | 人事労務
近年の新卒採用の状況を見ていると、
企業を選択する条件の一つとして、労働時間や休日を重視する学生が
増加しているように感じられます。

今後、
当面続くであろう超売り手市場の中で学生を確保することを考えると、
このあたりの条件整備が重要なポイントとなることは間違いありません。

先日、厚生労働省から発表された
「平成27年就労条件総合調査結果の概況」の中で
年間休日総数や年次有給休暇(以下、年休という)の
取得状況がとり上げられています。

そこで、今回はこの内容を詳しく見てみましょう。
↓説明の続きはこちらから↓
http://www.ykroumu.com/news_contents_3023.html
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うちの会社だけやで

2015-11-02 | 人事労務
心ある零細事業主さんは厳しい時代になりましたね

数少ない従業員さんだからこそ
昔ながらのやり方で家族のように大切にされている
こんな零細事業主さんは多くあります
そこには
あったかい関係性が存在しています

ところが
このような零細事業主さんは総じて労働法を良くご存じない
ただ…長年従業員の為を思って…
給料は多く払えないけれど
労働時間は長いかもしれないけれど
いわゆる福利厚生的な
いわゆる家族・親族的な
できることを従業員の皆さんのために

最近はメディアやネットからの情報で
働く皆さんは労働法関係を良くご存知
現実的には
大きな会社しかできないことも多いでしょう

いきなり…
法的な要求をされてしまい驚愕
~あんなに面倒をみてきたのに~

仕事をちゃんとしないこと、目をつぶってきたのに
家族が入院したとき、入院費を補助したのに
・・・・・・・・・

心優しい事業主さんは
裏切られた…
喪失感をどうすることもできません

論理的にお話することは簡単です
しかし
それでは何も解決しないのであります

日々の営みの柱となる職場
みんながやりがいを感じ気持ちよく働けるのであれば
うちの会社だけやで!
があってもいいんじゃないかなあ~
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洗濯日和

2015-11-01 | 人事労務
素晴らしい秋晴れが続いていますね

昼間は過ごしやすく皆さんウキウキでしょうね
近年急激に身近になってしまったハローウイーン
仮装した皆さんが楽しそうにカッポ

現代版、秋祭り

今日の朝もランニング姿の皆さまが
ビッグスマイルと共に多くお出かけになっています

お掃除をしながら
そんな皆様の様子を拝見していると
私もホッコリ
しっかりリフレッシュなさってくださいね

さてさて
after the festival

今年も後2ヶ月になってしまいました
先日、あけましておめでとうございます~~~
こんなあいさつをしていたように思いますが、
あっという間に
良いお年をお迎えください

今日一日の積み重ね
充実した日々を過ごしたいですね

私は洗濯日和(笑)
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
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