桂福点さんの生きざま

産業カウンセラーの講習に行ってきました。

落語家の桂福点さんのお話しです。
彼は中学時代に視力を失い、
視聴覚障害をかかえることとなり様々な差別を受けていながら、
力強く現在に至っている方です。

落語家であり、音楽療法士であり、
社会に参加しずらい方の相談を受けているサロンの開設者でもあります。

落語で笑い飛ばしながら、
ハンディキャップを抱えている皆さんと一緒に歩んで行く。
力強く、暖かく、優しく…
落語家桂福点さんのお話は、
人をみんな優しい気持ちにしてくれること、間違いありません。
機会を作ってでも是非皆さまどうぞ。

桂福点さんの公式サイト↓
http://www.valky.com/happydot/

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関西山口県同郷会に参加してきました

昨日は関西山口県同郷会へいってきました

今山口県は、色々な場面で話題満載です

NHKの大河ドラマの舞台萩は、私の故郷のお隣さんでもありますし、
明治維新の原動力となっていた萩をはじめとする
遺産を世界遺産に登録しようという動きがありますので、
PR活動に余念がありません。

又、岩国の地酒のダッサイをはじめとする日本酒の知名度が
あっという間に世界レベルになっている

地元の皆さんの期待は大変なものであります。

そんな流れの中、第１２６回を誇る同郷会！
大盛況で活気がムンムン
皆さんの希望に満ちたエネルギーがあふれんばかり
笑顔、えがお、エガオ…

ある程度の年齢になると、
生まれ育った故郷を懐かしく、愛おしく感じるようになります。
自分のルーツを大切にしたくなる
生を受けた大切な場所…

若いころはこんなこと、考えませんでしたねえ～
今の気持ちを大切にしたいと思っているところです。

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団塊の世代はエネルギッシュ

団塊の世代の皆さんのエネルギーは止まることを知りませんね

会社勤めをされていた方は現役を引退されていることが多いでしょうが、
戦後復興に高度成長期に起業され、
今日に至っていらっしゃる経営者の皆さま！
今でも止まることがないほどエネルギッシュ

しっかり働いて、給料一杯持って帰れ

イケイケであります

ところが…
今現実に働いている皆さんは、このイケイケについていけない
感性、人生観と捉えたほうが良いのかもしれませんが、
これらに大きなギャップが存在しています

これは仕方がないことだと感じております。
自分自身の基礎ができる幼いときの環境があまりに違っていますから

お互い歩み寄る、お互いを受け入れる
こんな心の配慮を常に持ち続けないと社会は成立しないのではないか…

自分の考えだけを通そうとしていると、
日常的に不満の心根だけが自分自身を支配してしまう
良いことは何も起こりません

理解しあう努力と行動
大変ですが、心掛けたいですね。

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ここにも、働くお母さん！

ハローワークの実地調査に立ち会いました。

事業が実際に稼働しているかどうか？の調査ですから、
キツイ調査ではありません。
時には冗談も交えながらの質疑であります。

調査してくださるのは若い美人女性職員
事前調整をさせて頂いた私は勝手に独身だと思い込んでおりました。

ところがなんと
保育園の年中と年長の子供がいらっしゃる、
働くお母さんだと判明

いつも若くみられますううう～～～
ですねですね

実地調査は保育施設でありましたから、
質問のしどころやその様子がいつもの調査官とは違っていましたので、
突っ込んでプライベートな話題を投げかけたところ
判明したのであります

話題は働くお母さん事情へ発展！
私も遥か昔のことを思い出しながら、
話題に参戦

自然にみんなが働ける社会になってほしいものですね。

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「ゆう活」とは？

近年、人に関するトラブルが多くの企業で頻発しています。

こうした時代には経営者や管理職のみなさんも労働基準法を中心とした
人事労務管理の基礎知識を身に付けておくことが不可欠です。

そこでこのコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい
人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。

今月は、政府が働き方改革の一環として奨めている「ゆう活」をとり上げています。

説明の続きはこちらから↓
http://www.ykroumu.com/q_and_a.html

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リカバリーは労力を要しますよ

今チョッとややこしいお仕事のご依頼に取り組んでいます…
なぜややこしいお仕事になったのでしょう

理由は簡単！
やるべきタイミングにやっていないからですね
タイミングよくやっていれば会社さんでできることですが、
忘れちゃったのか…
めんどくさかったのか…
タイミングを逸してしまいそのまま時間だけが過ぎてしまった
そして、
やっていないことを忘れてしまった

ところが、
やっていないことが事業を運営する上でマズイ影響がでるタイミングは
必ず訪れることになります。
リカバリーするのには大変な労力を要する結果に

そんなリカバリーのお仕事していて感じること。
目先の損得に目を奪われると、
必ずその付けはブーメランのように
スゴイ勢いで自分に帰ってくる…

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障害者の就職件数が５年連続で過去最高

ハローワークを通じた障害者の就職件数が5年連続で過去最高になりました。

平成25年4月より障害者の法定雇用率が2.0％（民間企業の場合）に引き上げられたことから、
障害者雇用に積極的な取組みをする企業が増加しています。

先日、厚生労働省より公表された平成26年度の障害者の職業紹介状況の取りまとめの
資料はそれを裏付ける内容となっています。

今回はこの内容について見ておきましょう。
説明の続きはこちらから↓
http://www.ykroumu.com/news_contents_2761.html

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山口県立大津高校の同窓会は、７月１２日です！

昨日は山口県立大津高校の関西同窓会７月１２日の案内発送作業を有志で行いました

学校の同窓会と言えば…
現役を引退した皆さまが中心となり運営されているのが常です。
現役の世代は何かと忙しく、同窓に心を寄せる余裕がないのも事実です。
我が高校の同窓会もしかり
ご高齢の先輩諸氏が大活躍されています。

そんな中、
非常に若い世代の彼女が参戦
仕事の合間に時間を作って一緒に手伝ってくれました
作業後にチョッとぜいたくな食事を皆で一緒にしたときに、
色々と話をしました！その人柄が垣間見れ、大した女性だなあ～
チョッとしたことからも、学ぼうとする姿勢がプンプンしています

世界的なステージで世の中に貢献したいと語るその姿は、
キラキラまぶしい限りです

楽しみな後輩出現です

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良好な仲間づくり

価値観が急激に変化していて会社さんは、色々とご苦労が多くご相談を頂くことが大変多い毎日ですが、
そうでもないのではないか…こんなことも感じるのも事実です

この時代価値観が大きく変化するのは当たり前
日常生活では昔と比較すると多くの人がそこそこ不自由なく暮らせていますから
その反動が出ているということかもしれません。

目先の働く目的や目標が立てにくい時代
自分を見失わず日々活動することは至難の業ということでしょう。
ということは…
相対的に日々熱心に働く人の割合が少なくなってしまうことは避けられません。

しかしながら…
自分自身だけでは難しくても、
良好な仲間づくり、コミュニティー参加をしている皆さんは、
お互い刺激しあいながら、前向きな日々を実感されています。
こんな動きが渦を巻いてくると、
我々の未来も捨てたもじゃない

良好な仲間づくりに心を砕きたいものですね
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おすすめリーフ：安全衛生優良企業は労働者の安全や健康を守る企業の証です

今回のおすすめリーフレットは、「安全衛生優良企業は労働者の安全や健康を守る企業の証です」です。
6月1日より始まった安全衛生優良企業として認定を受けるための基準、申請の流れを解説しています。
ぜひ、ご覧ください。
↓「安全衛生優良企業は労働者の安全や健康を守る企業の証です」を含む
　　　　　　　　　　　　　　人事労務管理リーフレット集はこちらから！
http://www.ykroumu.com/leaflet_3.html
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サービス水準が高いハローワーク

久しぶりにハローワークへ出かけました。
大きなハローワークですから、開放的なひろ～いスペース！
最近は人手不足感が漂っており、
仕事を探している方は以前より少なめだなあ～
なにしろ…
チョッと前まで、求人が少なく仕事を探している人が多い時期は
あの広々したオープンスペースの空気が澱んでいました
わあ～スゴイ、これでは仕事を探している人も気がめいるなあ
ハローワークは、雇用の需給のムードが色濃くでる場所ですね！

ややこしい案件でハローワークの方とお話をさせて頂いたのですが、
とても協力的に対応してくださり、解決に道筋を見いだすことができ
ご依頼者に報告すると非常に喜んでいただき一安心

常々ハローワークは比較的行政サービス水準が高いと感じております
キャリコンの勉強をされている方も非常に多く長年の努力の賜物でしょうね。
これからも気持ちの良いサービスを続けて頂きたいですね
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企業もバランスが大切です

人にはもともと備わった役割がありますね。先日数年ぶりにご連絡を頂いた方…思い出すのにしばし時間が必要でお話しているうちに当時のこと、少しずつ記憶がよみがえってきました。何にも変わっていないんですよあのまんまなんですよ自嘲気味にお話をされています。そういえば…社内の労務管理を根本的に変えたいとのご依頼でヒヤリングを何度も重ね見積もりを出しスタートしてしばらくで立ち消えになった会社さんでした。本当に久しぶりに連絡を頂いた方は、今グループ会社別の責任者となられ事業を再スタートされているとのこと。労務管理が全くできていない状況に手を焼き連絡をしてこられたのであります。お話を伺うと…当時と同じくイケイケの経営陣のフォローに奔走されている毎日のご様子イケイケの経営陣が先頭に立ち会社をグングン大きくし、この方がその周辺固めを次から次になさっている構図が見えてきます。こんな役割を担っていらっしゃるのであります。なるほど…なんでもバランスが大切常々考えていることですが、企業経営も同じことあらためて確認しました
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違法な長時間労働を繰り返す企業への指導と企業名公表

先月からスタートした違法な長時間労働を繰り返す企業への指導と企業名公表。厚生労働省では、長時間労働対策の強化が喫緊の課題であることから、先月、違法な長時間労働を繰り返している企業に対する指導および企業名公表についての方針を固めました。
↓説明の続きはこちらから↓
http://www.ykroumu.com/news_contents_2745.html
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年金情報の流出におもう

私たちの１２５万件を超える年金情報が流出したらしい…日本年金機構が発表して衝撃を与えています。詳細な原因の調査と検証を待たないといけませんが、現時点での報道からすると、業務関連メールに成り済ました標的型メールが送られてきて新型ウイルスが仕込まれた添付ファイルを開けてしまったことがことの発端のようです。悪意のあるこのような攻撃を受けると１００％回避することは難しいのが現実だと考えています。ところが…驚愕的なのは内部の管理体制の甘さ！内規で定められている個人情報保護のルールが守られていなかったらしいことです。ウイルス攻撃を受けた時の通報体制が弱く流出する情報の数を増やしてしまったこと。個人情報ファイルにパスワードをかけることを怠っていたこと。などなどが明るみに出ております。個人情報保護法ができてからですが、情報漏えいの７０％近くはそれを取り扱う「人」のうっかりが原因とのデータがあります。個人情報保護の取り扱いフローや運用規程を整備するだけでなく、それを実際に活用する「人」がしっかりとその重要性を理解し愚直に取り扱いをすることがなにより大切ということでしょう。これから始まるマイナンバー制度、小さな会社も究極の個人情報である個人番号（特定個人情報）取り扱うことになります。社員教育を徹底することが求められます。鍵のかかる棚を準備しても鍵をかけないとダメ、ということですね
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一人一人が真剣に考えてみる

昨夜のNHK特集、このシリーズをご覧になった方も多いと思います。戦後７０年の日本の歩みを振り返りこれからこの国がどのように進むべきか？我々一人一人に問題提起するのが趣旨だったと考えています。私はバブル期には物事を理解できる年齢ではありませんでしたので、バブルの恩恵はさほど受けていませんが。そういえば…早く社会人になった同世代の友人がやたらパッといこうと色々と誘われたことを思い出します。バブル期を謳歌した先輩世代の皆さまのお話を聞く度に、当時の仲間で生き残ったのは俺だけや！こんなことを教えて頂きます。ぬるま湯にどっぷりと浸かってしまっている我々の社会は、厳しいグローバル化・IT化の勢いについていけていませんね。まず一人一人が真剣に自分の生活や考え方の棚卸をやることが大切だと考えています。その集積が社会のありようとなり、これからの我々の生活、日本の進むべき社会が形作られるのでしょう。我々にはその力があるはずですが…結構危機感を感じております
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