こいけのひとりごと(人事労務)

人事労務コンサルタントが何気なく思ったこと・感じたことを綴っています

後姿の教育

2013-06-11 | 人事労務
教育学者・哲学者の森信三先生から直接教えを受けられた綱沢先生は「つのつく教育」を唱えられています。9歳(ここのつ)までは理屈ではなく徹底的に人間の基礎を親は子に教えることが大切でこれがこの人生の基盤となるとのことです。親がこのことに気が付いたとき子が9歳(ここのつ)を過ぎていたらどうする?「後姿の教育」しかないそうです。子どもにグジャグジャ言っても反発するだけ、親が自ら実践することでそれを見せ続けることが大切と教えて頂きました。ある方の相談に乗っていて、その方は苦しい境地にありながら懸命に対応しようとされています。雑談でお子さんの話を聞くことができたとき「後姿の教育」を無意識に実践されている・・・このように感じた次第です。子は親の後ろ姿を一心に見つめていますね。
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継続

2013-06-10 | 人事労務
仕事がら色々な会社さんとお付き合いをさせて頂いております。継続的にお付き合い頂いている会社さんは管理部門の実務担当の方々とのコミュニケーションが頻繁であります。それぞれ個人の個性と社風が相まって様々なお付き合いの仕方へと発展していくのであります。個人の個性と社風が上手くコラボしているケース、社員さんは長く働いていらっしゃることが総じて多いやに感じます。日々のこまごまとしたシーンでは、決して楽しいことばかりではありませんね誰しも嫌なことや腹立たしいことに遭遇するのですが、それを差し引いてもあまりある充実感や楽しさを感じていらっしゃるからでしょうそのような会社さんは、目先の売上だけを追うことなく、社員さんのモチベーションアップの為経営者を始め幹部の皆さんがたゆまぬ努力を継続されています。言うが易し、継続することは並大抵ではありません感動モノです
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宜しくお願いします

2013-06-07 | 人事労務
昨日から新しいスタッフが出勤しました。これまでも沢山の方に一緒に働いて頂きました。人それぞれ個性があり、働くことについてそれぞれの背景を持ち目的も違っています。何より得意となりそうな分野も様々!あらためて驚くことが多くあり沢山の学びを頂きました。出勤一日目でありながら、かなりバタバタさせてしまったのではないか昨夜眠りにつきながら反省したのであります。ゆっくり、ゆっくりやりましょう・・・このように声掛けをしていたのですが、この言葉は私自身への言葉だなあ~いつまでたっても学習がたりませんね素晴らしい素質を持っているスタッフに恵まれました。大切に、大切に、共に成長していきたい!あらためて決意表明であります。まゆみさん宜しくお願いします
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粘り強く

2013-06-06 | 人事労務
良くわかんないなあ~~世の中には色々な考えをお持ちの方がいらっしゃいますねえ~社会性の場面、日々生活する上でのマナーとでもいいましょうか、これが個人によって、世代によって・・・随分と捉え方にかい離があるように感じております。私が古いのか考え込んでしまうことが度々です。人事労務コンサルのお仕事でお付き合いさせて頂く皆さま、マンションオーナーとしてお付き合いさせて頂く皆さま、特にマンション関係で接する場面では、相手さんはプライベートの世界での係わりとなります。こんなときが一番その方の人となりが出るものですね。理由は定かでありませんがご本人にとって不都合なことがあるためか、明らかなウソをつきとおそうとする方結構多いです。ウソと分かりながら話を聞き、逆切れ(?)されないよう粘り強く改善を促す・・・このようなことの連続であります。我々は自分の行動を変えるには、自分自信を納得させるきっかけとなる何かが必要となります。粘り強く働きかけることがそのきっかけとなるのであれば、喜んで
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受動喫煙防止対策助成金

2013-06-05 | 人事労務
近年、受動喫煙を防止するための分煙化が進められていますが、これを一層推進するために、厚生労働省は以前より設けられていた受動喫煙防止対策助成金を2013年5月16日に改正し、業種制限を撤廃した上ですべての中小企業を対象としました。また、助成額についても拡充を行い、喫煙室の設置費用の2分の1(以前は4分の1)に引き上げを行っています。今回の改正で非常に使いやすくなりましたので、改正後の助成金の概要をとり上げます。

助成金の詳細は、こちらから
http://www.ykroumu.com/news_contents_1652.html

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大汗シーズン到来

2013-06-04 | 人事労務
私は汗かきですそれも・・・半端ないほどこれからのシーズンはシャワーを浴びた如く大汗をかくのが常であります。いよいよ大汗シーズン到来心して対策を練らねばなりません。大汗をかくのは汗シーズンに時間に追われているときがひどいように感じています。昨日はヤッパリ!を体験いたしました。朝からお客様がいらっしゃり話が長引いてしまい、次のアポの時間があやしくなってきたのであります。お客様には時間制限のことは申し上げているのですが、わざわざお越しになるほどご本人にとっては重大事項であります。もうチョッとだけいいですか?にうなずいたわけであります。次のアポのため猛ダッシュお約束の時間ぎりぎりセーフ・・・・到着した途端シャワーを浴びた如く汗が吹き出したのであります。大汗シーズン到来時間に余裕を持って行動しなくっちゃ
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やはり学ぶしかない

2013-06-03 | 人事労務
昔からチョッと変わった人だなあ~このように思える人はいましたね。特に年齢層の高い方は、小学校や中学校で必ず「変わり者」同級生を目にしていたはずです。昔変わり者と思われた皆さんが今は、実は病名が付く何だかの病気だと解明・認識されてきました。義務教育課程では病気という認識のもとに適切な対応をしようとチャレンジが始まっています。ところが・・・ある程度の年齢以上の皆さん、本人も周囲も病気という認識がなく社会人になっていらっしゃいます。特に仕事をする上で、これらの認識が深まっていないと本人も周囲もかなりのストレスを感じる日々を送ることになりプチトラブルが頻発するのであります。なせ昔はそれほど問題化しなかったのでしょう?きっと働き方がおおらかで皆さん心に余裕があり、多少のことは受け止めることができたのかもしれませんね。今は多くの方は精神的にぎりぎりのところで働いていらっしゃるように感じます。じゃあ~どうする?学ぶしかないかも・・・理解し対処できるバランス感覚を保つことなのでしょうね。
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