5月の総務のお仕事カレンダー🙋‍♀️

新卒社員の入社に関する業務が一段落したところかと思いますが、
そろそろ夏季賞与の支給に向けた準備が必要ですね。
業務がたくさんあるので、計画的に進めていきましょう。

・障害者雇用納付金の申告
　　2022年4月から2023年3月までの12ヶ月間のうち、
　　常時雇用している労働者数が100人を超える月が5ヶ月以上ある場合、
　　事業主は障害者雇用納付金の申告義務があります。
・賞与決定までの準備
　　夏季賞与を支給する場合には、賞与の支給額を決めるための準備が必要です。
　　業績や勤務成績などの情報を整理し、人事評価資料の配布などを行いましょう。
・住民税の改定対応
　　来月は特別徴収を行う住民税の改定月です。
　　今月の給与計算を終え最終変更がないことを確認した上で、
　　早めに給与計算ソフトのマスターデータ（住民税の額）を変更しておきましょう。

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