３６協定も内容が問われます

労働基準監督署の指導が細かくなりそうです^^;

働き方改革関連の一環として
昨年あたりから注目されているのは
小さな会社さんにとって身近なところでいくと
３６協定についてのあれこれでしょうか。。

労働基準法では
週４０時間、１日８時間を超えて
働いてもらってはいけないことになっています
この時間を超える可能性があるときは
３６協定を労働基準監督署へ提出することになっています

３６協定の内容は法律に基づいたもの。。。
この内容について細かく指導が入っていますねえ～～～

対象となる人数
サインする労働者代表がどんな立場の人か
代表者の具体的な選出方法は
当然、残業時間の上限についても、、、、

加えて(^_^;)(^_^;)
地域や監督署、担当者によって指導の温度感が違います

最近数十の３６協定を提出させて頂いたのですが
労働基準監督署からの問い合わせが結構ありますので
お話をしながらその指導の温度感を探っているのであります(笑)

取りあえず提出すればいいんだろ<(｀^´)>
ってな取り組みは卒業でしょうか。。。

おっと！(@_@)
出してない会社さんは、急いで提出してくださいね
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