深刻さが増す「いじめ・嫌がらせ」の相談件数

先月、厚生労働省より
「平成28年度個別労働紛争解決制度施行状況」
の集計結果が発表されました。

個別労働紛争解決制度とは、
個々の労働者と事業主との間の
労働関係に関する紛争が増加したことから
その紛争について実情に即した迅速かつ
適正な解決を図るために創設された制度です。

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