就職活動に失敗してもくじけちゃいけない！

　今朝の新聞で就職活動に失敗したために１５０人の若い命が自殺によって絶たれたという。
　なんとも痛ましいことである。

　ご両親やご家族の失意を思うといたたまれない。

　本人にとっては、努力してもかなえられなかったことに悲嘆し、明るい未来を感じられなかった覚悟の自殺であろう。
　このことを、私たち大人は、「仕方ない」ですましてはならない。

　当人にとっては、そこまで覚悟するのに、本当にもがき苦しみ、それでも成就しない不条理ともいえる現実に対して、恨みにも似た気持ちで「死」という道を選んだのかもしれない。

　しかし、もし、同じような選択をしようと考えている若者がいるとしたら、早まってはいけない。
　この世で最も尊いのは命である。

　その命を自ら断ってはいけない。

　本当に、今は苦しいだろう。

　しかし、君たちが中堅幹部になる頃、会社という組織自身がなくなり始めるかもしれないからである。
　それは、恐らく大小関係なしにである。

　ライフサイクルは商品やサービスだけでなく、組織にも存在する。
　どのように栄華を極めようと、草創期・成長期・成熟期・衰退期と、いつかはなくなる運命にある。

　終身雇用制や年功序列制がわが国から消え始めた時点から、「学歴社会」は壊れる運命にあった。
　その証拠に、「彼は東大出」といわれて驚かれて重宝がられていた時代から、「へぇ～」と一瞬、驚いても、彼がそれなりの実績を示していなければ消えてしまう時代になった。

　そして、会社のライフサイクルが異常に短くなった。
　経済部門にいた頃、会社年齢は３０年といわれていた。
　しかし、それから１０年、今は１０年も持たないといわれている。

　何が言いたいかというと、これでは人が育たないのである。
　今までのようなプロジェクト方式では、最低、人が育ったと思われる時間としては６年から８年くらいはかかる。
　なぜなら本当に育てるためには、ゼロからスタートさせるプロジェクトに参加させ、苦労させて初めて通用し始める人材に仕上がる。
　そして、経営幹部に育てるための教育にいたる頃には、会社自体がなくなる可能性が出てきているということである。

　これは小さな会社だけではない。
　そうなると、どうなるか。

　会社という組織がなくなるのではないかということ。
　プロジェクトごとに、それを達成できるスキルを持った人材がそのプロジェクトのためだけに集まり、行動を起こす。
　そして、達成すれば消滅する。
　あとは、パッケージ化できるので会社という形態も必要なくなる可能性がある。
　そんなことはありえないと思われている方は、あなたの子どもや孫の時代に、それが現実となっていることに驚かれることであろう。
　雰囲気的には映画「ミッション・インポシブル／スパイ大作戦」みたいな感じである。

　そこで、就職が決まらずに悩んでいる若者に提案する。
　どうだろう、まず居直ってみては。

　そして、居直ってアルバイトをしながら、ボランティア活動をしてみてはどうか。
　時代は、収益性から社会性へと移行している。
　社会性を持たない企業ほどライフサイクルはより短い。
　そしてなによりも、社会という「現場」を見ることができる。
　君のキャリアの中にボランティア活動やＮＰＯ活動というキャリアがあなたの明るい未来を創ることになる。

　それから、英語と中国語をしっかりマスターすべきである。
　これだけで人類のほとんどの人たちとしゃべれることになる。
　つまり、君はそれだけで国際人の入り口に立つことになるのである。

　これからのビジネスの形態は、世界人になること。
　決して企業人になることではない。

　人のために頑張れる人になれば、神様は決して君を見捨てたりはしない！