「管理者が力不足」

日本経営協会の『人材白書2007』によりますと、人材開発の課題は、管理職対象が中心になっています。

企業が人材開発で直面している課題のトップには「管理職が力不足」があげられており、３９．３％にもなります。

「今後重点的に人材開発を計画している階層」としても、「中間管理職」の５８．４％が最多です。

日本企業で、階層が減少しながら、管理職の役割が急速に変化しています。そのなかで、力不足が強く実感され、研修課題として認識されているようです。

いずれも、複数回答での数字です。