退社独立って？

オレって能力あるはずなのに、立場も給料も下げられたりして、納得できないよね。やっぱり辞めて独立するべきなのかなあ？　なーんて悩み抱えてる人、いませんか？

幸福の科学の大川隆法先生は、『サバイバルする社員の条件』（幸福の科学出版）で、次のように説いておられます。

　今の社会状況では、独立しても、成功する可能性は極めて低くなっています。一説には、会社を立ち上げてから十年後まで生き残っている確率は十分の一、二十年後には百分の一以下とも言われている時代なので、それだけ難しいのです。（中略）
　そういうわけで、「将来、違う道で生きていきたい」と思う人は、早めに能力を磨いておくことが大事かと思いますが、「自分には大した能力もない」と思うのであれば、多少、社内での位置を下げられたり、給料を下げられたりしても、それに「耐える力」が必要です。
　一文無しになって、失業手当だけで生きていったり、会社をつくって潰してしまったりするよりは、例えば、六十万円の給料が三十万円になったとしても、「まあ、『年金よりはまし』という程度なら、会社にいられるかな」という考えでしたら、会社に残ることもありえます。その仕事を淡々とこなし、ほかの人に迷惑をかけないようにしながら、自分のワールドをつくって、自分なりの成長を楽しめる部分をつくることが大事ですね。（中略）
　人事というものには、どうしても組み合わせがうまくいかないことがあります。会社としても、「何とかうまく調整したい」と思っていても、一年や二年はどうしようもない場合があるのです。
　まあ、「浮かぶときもあれば、沈むときもある」と思ってください。ある意味では“巡り合わせ”なので、「これも経験だ」と思って耐えていれば、そのうち、よいこともあると思います。（中略）
　「早期退職に応じるかどうか」ということについては、やはり、会社によっても違いがあるので、何とも言えませんけれども、それは、「自分の仕事の専門知識以外に、何か自己啓発や教養を積んでいるかどうか」ということにもよるでしょう。そういうものがない人にとっては、やはり、同じ仕事を続けていたほうが安全なこともあります。（中略）
　自分自身に対する世間からの評価は変わるかもしれませんが、「それでも、今までの仕事に関係した仕事を続けたい」と思う人であれば、プライドを少し抑えて仕事を頑張るべきです。
　何らかの準備をしていた人ならば、それを試してもよいでしょう。能力があれば、取引先など、いろいろなところから目をかけられ、引き抜いてくれることがあるかもしれません。
　いずれにしても、今は、それほど甘くはない時期なので、「あまり短気にならないほうがよい」と、私は思います。最終的に、「人事には調整が働く」ということを信じたほうがよいでしょうね。
（129～136ページ）

今の社会状況では、独立しても成功する可能性は極めて低いので、特に自己啓発や教養を積んでいない人は、多少、社内での位置や給料を下げられたりしても、あまり短気にならず、「耐える力」が必要である。

人事は、浮かぶときもあれば沈むときもあり、ある意味では“巡り合わせ”なので、これも経験だと思って耐えていれば、そのうち、よいこともある。

仕事を淡々とこなし、ほかの人に迷惑をかけないようにしながら、自分のワールドをつくって、自分なりの成長を楽しめる部分をつくることが大事である――。

慎重な言い回しながら、大川隆法先生は、安易な退社独立には反対されています。

そして、人事や給料に不満があるときの「耐える力」の要諦について、説かれています。

これは、10年前に刊行された書籍のお教えですが、当時よりもコロナ禍の今のほうがさらに厳しい経済情勢だと思いますので、今であればなおさらあてはまるお教えのように思えます。

いずれにしても今日は、いつの時代にも普遍的な、社員として「サバイバルする」ための大事なポイントの一つを教えていただいたのだと私は思っているのです。
 

『サバイバルする社員の条件』 　大川隆法著

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