朝顔や 大紫の 幕を閉じ
馬糞 Bafun
朝顔が咲き納めた。
「見事な大紫の大輪だった。」
「一世一代の大見得を切って、花舞台の幕を引いた」
「最後の大花火のように、歓声があがった」
そのように、あさがお新聞の一面トップを飾ったこと
であろう。
夜になっても、桁外れの生命力で咲いていた
さて、2007年問題などとざわめいているのだが、新し
い二千年紀のシングル７というべき、めでたい年回りで
もある。
００７である。
団塊の世代も、閏15歳、第二の人生に元服仕るのであ
るから、これもめでたい。
団塊の世代は、後顧の憂いなく、新しいシルバー世代
の生き方を開拓すればよい。
思いっきり生きればよいのだ。
いつの時代にも、気骨のある人物は少数である。
若い世代がニートだ、フリーターだと危惧されていて
も、その中にも新しい道を模索して独立不羈の一人旅を
している者もあるであろう。
団塊の世代に見る目があるならば、そうした若者にチャ
ンスをつくってやればよい。
不況の時代に人材育成を怠った企業はやがて姿を消す
であろう。
所詮人材の育たない企業である。
企業の社会的責任根拠を明らかにするためには、公務
員のリストラ、公務所の大幅縮小、そして、大幅な減税
を進める必要があるであろう。
福祉の民営化、それが、企業の社会貢献責任の方向性
ではないか。
【企業の社会貢献責任】
企業の社会福祉責任として三つを上げておきたい。
① 生涯スポーツ時間を勤務時間に３時間以上認める
こと。
兵役に代わる心身の鍛錬をさせなければならない。
健康あってこその企業活動でもある。
② 学校授業にボランティア参加すること。
経営者責任でもあろう。
家庭教育が弱体化している。
学校教育が堕落している。
それを補わなければ、人材が育たない。
そもそも、教職免許は機能していない。
教員は民間採用できるようにするべきだ。
採用試験は、各学校に委ねればよい。
その標準的な知識試験はあってもよいが、それが全て
ではあるまい。
③ 文化ベンチャーないし、文化出資責任。
絵画、音楽、スポーツ、ファッション、映画、外国人
留学支援(里親も含む）などである。
一企業でできない部分は、経営者がチームを組んで文
化支援組合を持てばよい。
著作権ビジネスとして、あるいはプロスポーツ事業と
して将来大きなリターンを生むかもしれない。
２１世紀は文化経済を発展させなければならない。
そのためには、スポーツイベント会場も都心部に作る
べきであろう。
博多駅前に体育館を作るとよい。
福岡にそれができないなら、佐賀で実現すればよい。
九州の首都として発展するであろう。
そうなれば、２０２０年オリンピックは佐賀でやるの
がよい。
２００７年は、団塊の世代と共に、大いに新しい時代
の夢を、新しい人生を、「晴秋世代」の花道を語り合お
うではないか。
梅士 Baishi
