妙な事実

実は、社長（代表取締役）になるのは簡単である。

その気になれば、明日からでもあなたは社長になることができます。
これは、どんな事業をやるかとかビジネスモデルなんていうのはさておき、「法的に会社を設立し、代表取締役になる。」という事です。
いきなり、休眠会社やペーパーカンパニーになってしまったとしても…
間違えなく、あなたは代表取締役です。

これは、いくらなんでも酷い例だし、社会的にも認められるとは思えません。

では、企業に就職して管理職になるというのはどうでしょうか。

名ばかり管理職という言葉があるように、企業によっては直ぐに管理職にしたがるので、課長（管理職という意味合い）になるのも簡単な事もあります。

当方が知る例では、新卒入社で3ヶ月間は研修機関で基本給の固定、4ヶ月目は平社員として所属部署に配置、何事もなければ、6カ月目にはマネージャー（管理職）に昇格する、二部上場企業があります。（5,6年前の情報なので、現在は違うかもしれません。）
客先に向かう途中の居眠り運転の事故を機に退社してしまったそうですが。。

万年主任予備軍（3年目）の当方が言うのはとてもおかしな話なのですが…
こう考えますと意外とそのポストに就くのが難しいのは、係長や部長になることではないでしょうか。

新卒で某サービス業に就職された方がいますが、今週末締めの4月分の売上ノルマに達しないらしく、既に残業が凄い事になっていました。
まだ、初めの月なのに知り合い筋を頼ってきました。
最初は家族や自分と同世代の知り合いだったようですが、だんだんと年齢層をあげてきました。

「いきなり、最後の切り札を切ってしまうと後がないぞ。それに最近君は、人にモノを売るために人を呼び出している悪い噂が絶えない。」

と忠告というと偉そうですが、くぎを刺しましたら。

若さでしょうか。。
自分自身に協力してくれない、冷たい人間と思われ、その場を立ち去ってしまいました。

「買って欲しいなら、今回に限りノルマ達成するまで買ってやるぞ。ただし、その場合はノルマ達成の報奨分は全額寄こせよ。」
とやくざのような事も言ったのも事実ですけど…

なんでも、3か月の研修期間中に１ヵ月でもノルマを達成しない月があると正社員になれず、再度3ヶ月の研修か仕様期間中の解雇になるそうです。しかも研修中のノルマは月を追うごとにハードになっていくそうです。

数年前、彼と同じ某サービス業にいた方を知っておりますが…
ノルマを達成するための値引き用の種銭に消費者金融まで使っちゃったんだよね。
当然、後々パンクしてしまい、自己破産して音信不通になってしまいました。

補足
当方も人様に自慢できるような勤め先ではないですけどね。。
年度末になる2月と3月は3桁残業が基本だし、新卒で入社して2ヵ月間は毎日のように災害復旧の占有申請の図面彩色や毎週日曜日に交通量調査をやっていたのとどっちがましかなぁ。。
当方の場合、早出残業、休日出勤を含めて、すべての残業手当は支給されたのでまぁ文句は言いませんが。。