もう少し余裕がでるはずが。。

もう少し、、、、余裕がるでると思ったんですがが　
この師走の日々のことであります　(笑)

日々のこととしては
体力を超える仕事を抱えている状態は
もうやめよう～～～～　
てなことを本気で考えだして何年もたちます　(笑)

まあ、、
思い通りに、計画通りに旨く進むことはありませんので
教えてもらいながら、軌道修正しながら、やりながら考える
これが、今の社会の基本だと心得ている身としては
愚直にあの手この手を続けるのであります　

一方で
お仕事を切れ目なく頂いていること　
この事実はなんとありがたいことか　(^^♪
そして、、、
徐々に地味ではありますが
長く継続することでお仕事を膨らませ
確かな手ごたえを日々感じている。。。。

ありがたいことです

さてさて、あの手この手で今日も乗り切りましょう　
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就業規則の届け出を本社一括でやりましょう

就業規則を作成・変更した場合には、
事業場を管轄する労働基準監督署に届出を行う必要があります。

この届出は原則として事業場ごとに行うことになっており、
本社や支店等、複数の事業場がある企業では、
各事業場で届出を行わなければならないというのが原則となります。

一方で、複数の事業場がある場合で、
すべての事業場で同じ就業規則が適用されるケースも多く、
各事業場での届出が手間であると感じることもあるでしょう。

この場合、一定の条件を満たした就業規則の届出については、
本社で一括して行うことが認められています。

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社労士診断で、わが社の健全性をアピールしましょう

社労士診断認証制度は、
私ども労務の専門家が企業の経営労務に関する診断を行い、
結果をインターネット上で公表するサービスです。

診断によって企業の人事・労務環境の改善に資するとともに、
　「職場環境改善宣言企業」
　「経営労務診断実施企業」
「経営労務診断適合企業」
であることを表明することで、企業経営の健全性を広くアピールし、
多様な働き方の推進による企業の持続的な成長を支援することを目的としています。

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未来志向型就業規則にシフトしましょう

就業規則は、会社と社員さんの職場での基本的な約束ごとを文章化したルールブックであり、
職場の憲法と考えることができます。
過去、特に中小企業では、長い間大切に金庫に保管され誰の目にも触れることがないもので、
取り合えず作りましょう！といった労働基準監督署対策的な取り扱いが多く見受けられました。

心当たりある経営者の皆さんも多いと思います。

しかし、今日の就業規則の捉え方は、大きく変化し、
社員さんへ周知徹底することはもちろんのことですが、
最低限の約束ごとを定めておくだけでは不十分であると考えられます。

服務規律や個人情報の取り扱い、会社情報の漏えい防止、メンタルヘルス、懲戒内容など、
会社と社員さんをとりまく社外・社内の様々なリスクを少しでも回避するために 、
テーマごとに詳細なルールを明記することによって、
全ての社員さんのレベルを高次元で維持することが求められています。

就業規則は、会社と社員さんの職場での基本的な約束ごとを文章化したルールブックであり、
職場の憲法と考えることができます。

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情報通信機器を用いて医師の面接指導を行う際の留意点

労働安全衛生法において、
長時間労働やストレスチェックにより一定の基準を満たす労働者に対して、
医師による面接指導を実施することが求められています。

ところが現在、新型コロナウイルス感染症の感染予防の観点から、
直接面接することが難しいケースがあり、
会社としては情報通信機器を用いて面接指導を行う方法を検討することもあるでしょう。

先月、厚生労働省は情報通信機器を用いて面接指導を行う場合の留意点を改正し示しました。

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年次有給休暇の平均取得日数は10.1日

2019年4月より、
年10日以上の年次有給休暇が付与される労働者に対して、
年5日の取得義務化が開始されましたが、
これにより、年休の取得が全体的に進んでいるようです。

そこで今回は、
先日、厚生労働省から公表された「令和２年就労条件総合調査　結果の概況」の中から、
年休の取得状況や計画的付与制度の導入状況について見ていくことにしましょう。

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社労士会支部の10周年記念式典に参加しました

昨日は
所属している社労士会支部の10周年記念式典でした
組織運営や活動に甚大されている
同業の先生方には、感謝の言葉しかありません

今年はコロナの影響で
組織としての活動には多くの制限があり
そのご苦労も並み大抵ではなかったと思います

私は社労士会等の組織活動には
ほとんど関わっていない不良会員です(笑)　
しかしながら
こうして手ごたえを感じながら、
充実した日々を送らせていただいているのは
社会保険労務士資格がその背景にあり
支えられているのは間違いありません　
本当にありがたいのであります　

ありがたいのであります　

ですから、、、、
年次総会等身近な支部活動の節目は
極力参加させて頂くようにしています

昨日の10周年記念式典には
ウェブとリアルの両方で進行されていましたが
私はリアルで参加させて頂きました。

進行に携わっていらっしゃる役員の皆様の
ご苦労を肌感覚で感じることができました

ありがとうございました

やはり、リアルを体験しないと、、、
我々は心に深く伝わらないなぁあ
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コロナ対策、我々ができることは。

コロナの甚大な影響、長引いていますね　💦

きっと　きっと
みんなコロナ疲れなんでしょうね

アフターコロナ、withコロナ、
元には戻らないってことを我々は心底理解する必要がありますよ　ね
リフレッシュの仕方を工夫しなくっちゃぁ　ね

経済が回らないと生活が成り立たない
ってことはみんな分かっていますから
経済を回す我々の回し方を変えるってことでしょう。。。。

我々は普通にしていればよい
ただし
飛沫が飛び交う環境を自ら避ける工夫をやる　
ってことでしょうね
我々が出来ることはこれに尽きる、
これが新しい生活様式や経済活動の基本になるのかな。。。。
だけどね　
これがなかなか。。。。できないでいますよね

昨日、関与先さんである
除菌関係の民間企業の第一人者の社長さんと打ち合わせをしているとき
様々な専門的な情報を頂きました　

皆さんに伝えていきます　

ストレスを抜きながら
ポイントを外さない日々を送りたいですね
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2021年4月施行、改正高年齢者雇用安定法

経営者や管理職が
最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを
会話形式で分かりやすく解説していきます。

今回は、2021年4月より施行される高年齢者雇用安定法の改正についてとり上げます。

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経営労務診断を人材確保に活かしましょう

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リーフ：男女雇用機会均等法、育児・介護休業法のあらまし

改正された男女雇用機会均等法、育児・介護休業法
の概要とハラスメントについて解説したリーフレットです

👇 男女雇用機会均等法、育児・介護休業法のあらまし、他
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新規学卒者の採用内定取消を行う際の注意点

新型コロナウイルス感染症の拡大により、
新規学卒者で内定を出していたにも関わらず、
採用内定取消を行わざるを得ない企業が見られるようです。

そこで今回は新規学卒者について、
内定取消を行う際の注意点をとり上げます。

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リーフ：業務でコロナに感染した場合、労災保険給付の対象となります

新形コロナウイルスの感染経路が
業務に起因して感染したものであると認められる場合、
労災保険給付の対象となることを案内したリーフレットです。

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年教研の仲間に感謝です

昨夜は今年最後の年教研（年金教育研究会）

年金専門の社労士仲間を囲み
主に年金を専門とする社労士が緩く意見交換しながら学ぶ。。。
多少メンバーの入れ替わりはありますが
10数年も続いていている愛すべき勉強会であります

私の今は、
労務管理や人事方面に仕事の内容はシフトしています(笑)
が、、20数年前の開業当時は
年金のスペシャリストとの位置付けでありました。。。

この勉強会での実務的な学びは
年金や社会保障を通じて
一般社会の今を感じることができ
視野が一気に広がる気がしています

情報があふれる社会になっていて
個々が情報の選別する力が必要になっているのであります
しかしながら、、、
残念ながら、、、
年金を請求することさえ知らず
日々の生活にご苦労されている方々の多いことか　

情報格差

取り残された皆さんをどう引き上げるか。。。
意識して取り組む必要があります

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