IT強化が欠かせません

お盆休みも今日で終わりって方も多いでしょうか。。。

さすがに、、、💦
これだけ暑いとお仕事はスローダウンして
心身ともにリラックスする方が良いかも・かもですねぇ

事務所のIT強化のために
昨日は2回目
専門の方に色々とさわっていただきました
あの世界(笑)は、、、、
想定外の不具合系が頻繁に起こるようです　

色々なこぼれ話を伺いながら、、、
これからの社会がどのようになっていくのか、
思いをはせておりました

withコロナは
遅々として進まなかったIT系社会を加速させることになっています
多くの零細企業は
自前でIT化することはできません
専門性の高い社員を雇うこともできません
できません！
って言っているとすべてが終わってしまうのです
IT強化の投資をする、、
この決断をいち早くすることが何より大切。。。

社会は、、、
我々が好むと好まざるに関係なく変化していくのです。
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特別な夏

特別な夏、、、、

毎年夏の暑さが増して
熱中症に気を付けながら、、最近の夏の風景でありました

加えて今年は
コロナとの合わせ技(-_-;)ってなことになってしまい
いつもと違う　特別な夏
？？？十年と続けている夏の帰省ですが
年老いた母がおり、今年は移動を控えよう～
ということで、特別な夏になっています

同じように帰省を控えている甥っ子ファミリーと
一緒に食事をすることにしました

外食を控えるようになって久しく
現下の外食産業事情は聞くだけで体験していなかった( ´∀｀ )💦
予約以外受け付けないお店がほとんどですねぇ
小さな子供を連れているとなおさら入店お断りのお店が多く
ソーシャルディスタンスのために
席を間引いているレストランがほとんどであります
これが長引くと経営は成り立たないなあ～
思わず職業的な思考が頭をよぎります

やっと入ることができたお店
ありがたやー
ちいさな子供の名前を含めて全員記帳だわだわ
消毒　消毒　消毒
子供は騒ぐもの　

おとなしく食べる
コロナルールが守れませんねぇ

早々に退散

withコロナってこういうことか。。。
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リーフ：職場の熱中症予防対策は万全ですか？2020年版

リーフレット、職場の熱中症予防対策は万全ですか？

2020年版職場の熱中症対策の自主点検用チェックリストです。

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新型コロナ対策として企業に求められる新しい生活様式と熱中 症対策

「会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座」を更新しました。

今月 のテーマは
「新型コロナ対策として企業に求められる新しい生活様式と熱中症対策」です。
ぜひ、ご覧ください。

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リーフ：新型コロナウイルス感染症対応休業支援金・給付金のご案内

休業手当が支給されない従業員への対応として
新設された新型コロナウイルス感染症対応休業支援金の
概要を周知するリーフレットです

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休業手当が支払われなかった人に支給される新型コロナ支援金

従業員を所定労働日に休業させ、
その理由が会社の責に帰すべきものであったときには、
会社は従業員に休業手当を支給しなければなりません。

新型コロナウイルス感染症およびそのまん延防止措置の影響により
多くの企業が休業をしていますが、
休業手当を支給されなかった従業員が発生したことに伴い、
新型コロナウイルス感染症対応休業支援金・給付金の制度が設けられました。

👇説明の続きはこちらから👇👇
https://www.ykroumu.com/news_contents_6582.html
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元気だそうかあ(^.^)

元気だそうかあ

コロナが長引くと何が起こるか

我々は待っていますよ！
画期的な予防策が確立するまで
我々は待っていますよ！

コロナ禍の影響は長引くことになります
ということは、、、
経済活動の低迷が長引くことを意味しているのです

withコロナとか、アフターコロナとか、色々なネーミングはありますが
これらが意味しているのは
コロナ前にはもどらないってことですね💦

地元の経済を支えているリーダーの皆さんに元気がない
こんな話があちらこちらから聞こえてきます

そうですね、もう～半年ですから
息切れしそうになりますよね

しかし、、
気持ちが沈んでは何もできません
粘りましょう～～～～

それぞれの分野のリーダーの皆さん
粘りましょう
工夫しましょう
協力し合いましょう
我々の力を信じましょう
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経済活動として成立しない

本当に久しぶり、
正式な会食に参加しました

とある会の周年記念式典

自粛が求められる中
開催の有無そのものに議論があったようです

しかし、、
最大限の配慮をしながらの開催でした

通常はビュッフェスタイルであろう食事も
円卓で正餐スタイル、
１0人程度で囲む円卓に4人であります
フェイスシールドも配布されました　(^.^)

食事を楽しむとき、
会話を楽しむとき、、、、
結構口元まわりは忙しいのであります(笑)

ご高齢の方は欠席されていたのは
妥当なご判断だと感じました

500～600人は入れるであろうホテルの会場に
100人程度であります。。。。

ふと思います
経済活動として、これは成立しない💦
withコロナ。。。
試行錯誤が続きます
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チビチビと水分補給

夏真っ盛りでーっす　ね

コロナと熱中症、、、
両方気を付けるのは忙し過ぎるって( 一一)

仕事柄、対面で相談を受けることが必須、
リアルをなしにすることはできないのであります
マスクをしながらの会話のキャッチボールをすることになるのですが
自分でも気を付けたいなあ～って思うこと。。。

マスクをしていると
水分補給がおろそかになるのであります💦

目の前に出してくださっているお茶やコーヒーなどなど、
マスクを取って頂くことになりますから
どうしても頻度が少なくなっておりますねぇ

こんなことが続くと、、、、
気づかないうちに水分摂取量が不足するのかもしれませんね

チビチビ(笑)水分補給
心掛けたいですね
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過去最多を更新した精神障害による労災請求件数

従業員が脳・心臓疾患や精神障害を発症した際、
長時間労働や仕事のストレスによって過重な負荷がかかったことが原因だとして、
労災請求が行われる場合があります。

これに関連し、
2019年度の労災請求状況に関する集計結果が先日、
厚生労働省より発表されました。
そこで今回は、
精神障害の労災補償状況についてとり上げましょう。

👇説明の続きはこちらから👇👇
https://www.ykroumu.com/news_contents_6541.html
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時間単位年休制度のポイント

従業員に子どもが生まれたときや
従業員が育児休業から職場復帰する際、
育児短時間勤務を選択するケースがあります。

そこで、育児短時間勤務制度にまつわるよくある質問をとり上げます。

👇説明の続きはこちらから👇👇
https://www.ykroumu.com/q_and_a.html
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リーフ：コロナ感染症と妊娠中の女性労働者

母性健康管理上の措置として、
新型コロナウイルス感染症に関する措置や職場の配慮、
活用できる助成金を紹介したリーフレット　などなど

withコロナと妊娠中の働く女性についての対策を案内したリーフレットです

👇働く妊婦・事業主のみなさまへ　
新型コロナウイルス感染症に関する母性健康管理措置について、他
　　人事労務のおすすめリーフレットは、こちらから👇👇
https://www.ykroumu.com/leaflet_1.html
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高年齢労働者が安心・安全に働ける職場環境づくり補助金

労働災害による休業4日以上の死傷者数のうち、
60歳以上の労働者の占める割合は増加傾向にあり、
2018年は26.1％となっています。

また今後、70歳までの就業機会の確保が努力義務となり、
高年齢労働者が安心して安全に働ける職場環境を
作っていくことは重要な課題であり、
国は企業や労働者に取組が求められる事項をまとめ、
「高年齢労働者の安全と健康確保のためのガイドライン
（エイジフレンドリーガイドライン）」として公表しました。

👇説明の続きはこちらから👇👇
https://www.ykroumu.com/news_contents_6568.html
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リーフ：職場の熱中症予防対策は万全ですか？

リーフレット、職場の熱中症予防対策は万全ですか？

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帰省禁止令(笑)が出ました

夏本番(@^^)/~~~

長～くひどい雨がやっとひと段落
梅雨が明けてほっとしますね
そういいながら、この暑さで早くも弱音をはいております

今年の夏は、、、
ステイホームを心掛けないといけませんねぇ。。。。。
夏を満喫、ってなわけにはいきません

恒例の楽しみにしている帰省、、、
年老いた母の顔を見に帰りぞ　ぞ
これも帰省禁止令(笑)が発令されてしまいました

田舎は、夏や年末年始に子供たちが帰省しますので
とてもにぎやかになるのが恒例です
しかし
高齢者が多い田舎はコロナの持ち込みをとても気にしています
高齢者施設なども
他県からの訪問者は規制しているようです

withコロナ　であります

ということで。。。
恒例の帰省はかなわないことに
年老いた母が元気でいてくれることを願うのみ、ですね(#^^#)
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