リーフ：精神障害の労災認定基準に 「パワーハラスメント」を明示します

2020年6月から改正労働施策総合推進法が施行されたことにより、
労災認定基準の「業務による心理的負荷評価表」に
パワーハラスメントが明示され、
認定基準が変更になったことを案内したリーフレットです。

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プチ幸福感

昨日は金曜日に法案が通過した雇用調整助成金関係の仕込み(笑)
給付の上限が1日1万5千円になったことで
関与先さんにお待ち頂いていた
給付申請が本格的にスタートです

てなことでやらなにやら、、、
結構集中して来週の前倒しができたように思います

何よりうれしかったのは
夕方、自粛（？笑？）していた美容室に行ったこと
日常を取り戻すべく
意識して時間を取ってみました
なんと(@_@)
3月20日以来ですよ～～～～～～
ってお店の方が教えてくれました

そうなんですね💦

月1回必ず行っていたおなじみのお店ですから
顔見知りの皆さんの近況を聞きながら
うれしくなっちゃいました
コロナ対策をやりながら
プチ幸福感

こんな日常がありがたいです！

さてさて、
今日も集中してやることがてんこ盛り
ありがたいことです
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withコロナで始動ですね

いよいよ、、、ですね

コロナと共存しながら社会生活を送っていく
落ち着いて、落ち着いて、、、
じっくりと自らを変化させていきたいですね

新たなフェーズに入るっていますので
我が事務所の専門性を活かしましょう

withコロナ

歴史をさかのぼると
人類は感染症との闘いを常にやっているそうです！
その度に、知恵と協力で乗り越えている

そうですね。。。
驕ることなく、着々と整えてまいりましょう～

さてさて、やること一杯だわ
ありがたいですね
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リーフ：職場におけるハラスメント防止対策が強化されました！

2020年(令和2年)6月1日から、
職場におけるハラスメント防止対策が強化されました！

パワーハラスメント対策の
法制化（雇用管理上の必要措置の事業主への義務化）と
セクシュアルハラスメント等防止対策
（国・事業主・労働者の責務の明確化、不利益取扱い禁止）の
内容についてまとめたリーフレットです

👇職場におけるハラスメント防止対策が強化されました！、他
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新型コロナ対策で進む、テレワークとその労務管理

経営者や管理職が最低限知っておきたい
人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。

今回は、テレワークを進める上での注意点をとり上げます。

👇説明の続きはこちらから👇👇
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リーフ：「新しい生活様式」における熱中症予防行動のポイント

withコロナの「新しい生活様式」における
熱中症予防行動のポイントをまとめたリーフレットです

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新型コロナで設けられた、労働保険の年度更新延長と納付猶予

労働保険の年度更新は、
毎年6月10日から7月10日までが申告・納付期間となっていますが、
今年度については、新型コロナウイルス感染症の影響を踏まえ、
この期間が延長されています。

また、労働保険料等の納付が困難な場合に利用できる
特例が設けられています。

👇説明の続きはこちらから👇👇
https://www.ykroumu.com/news_contents_6446.html
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そのまま使える書式集：時間外・休日勤務申請承認書

時間外・休日勤務申請承認書は、
従業員が所定労働時間を超えて勤務しなければならない、
または休日に勤務しなければならない場合に
上長に申出て承認を受けさせることにより、
従業員の時間外・休日勤務を管理するための書式です。

👇「時間外・休日勤務申請承認書」を含む、
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初心にもどる

キチンと伝える
キチンと理解する
キチンと受け止める

全ての基本であります
しかしながら、残念ですが
意に反する行き違いが起こってしまうのです

そんなつもりで言ったんじゃない
それは誤解です
こんなこと、みんな経験していますねぇ

最近反省させられています
忙しいってことを言い訳にして
丁寧なキャッチボールができていないのでしょう
誤解が誤解を生む(-_-;)

その仕事は、お受けしていませんよ！　とか
その前提で、アドバイスしていませんよ！　とか

仕事柄、
正確なキャッチが大変重要で
一つボタンの掛け違いが
大きなトラブルを招くことがあります
念には念をいれて、繰り返し繰り返し確認する。。。。

忙しさを言い訳にしてはいけません
初心にもどることですね
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アフターコロナはwithコロナ！

完全燃焼ですねー　

毎日色んなことに取り組んでいると
ふと、、💦
へとへとになっている自分に気が付くのであります(笑)

なんで、、色んなことをやろうとするのか
自分に問うてみるのです

分かりません

アフターコロナはwithコロナ！
新しい生活と新しい経済活動を模索するってこと。。。

当事務所が持っている専門性を
必要とされているんだって感じるのです
だから
やってみようか。
上手くいかなかったら軌道修正すればいいんだわ
こんなシンプルな思考しかありませんから
回り道も多いなあ( ´∀｀ )

さてさて、今日も元気に(^.^)
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これから、人事労務の法改正がてんこ盛り

今後、人事労務管理に関連する法改正の施行が多く予定されています。

そこで今回の特集では、
今後施行される法改正の概要を確認しておきましょう。

👇説明の続きはこちらから👇👇
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雇用調整助成金 手続の大幅な簡素化とオンライン申請

雇用調整助成金制度と緊急雇用安定助成金に関して、
手続が大幅に簡素化され、
またオンラインでの申請が開始されるなどの変更が行われました。

そこで2020年5月19日に発表された内容を確認しましょう。

👇説明の続きはこちらから👇👇
https://www.ykroumu.com/news_contents_6412.html
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リーフ：未払賃金が請求できる期間などが延長

民法の改正に伴い
賃金請求権の消滅時効期間が2年から5年になり、
当分の間は3年になることを解説したリーフレットです。

👇2020年4月1日から未払賃金が請求できる期間などが延長、他
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新柄コロナで設けられた、社会保険料の納付猶予の特例

新型コロナウイルス感染症の影響により、
経済活動に対して大きな影響が及んでいます。

事業活動の縮小を余儀なくされた企業は、
雇用の維持のために特例措置が設けられた
雇用調整助成金の利用を検討する等、
難局を乗り越えようとしていますが、
これに加えて社会保険料
（健康保険料（介護保険料を含む）、厚生年金保険料、子ども・子育て拠出金）
の納付が猶予される措置も特例として認められました。

この特例では、担保の提供が不要で、
延滞金がかからず、1年間納付が猶予されることから、
短期的な資金繰りには一定の効果が期待できます。

👇説明の続きはこちらから👇👇
https://www.ykroumu.com/news_contents_6392.html
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