平成31年3月からの、見やすい社会保険料額表大阪版

社会保険料は、標準報酬月額に保険料率をかけた額を労使で折半負担しています。
この保険料率は、定期的に毎年改定されています。
特に協会けんぽの健康保険料率は、各都道府県で異なった料率となっております。

大変煩雑な作業をされる給与計算担当者などの皆さん！
大阪府版をご用意いたしましたので、是非ご活用ください。

↓大阪最新版、見やすい社会保険料額表はこちらから↓↓
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健康保険の任意継続制度と引き上げになった標準報酬月額

「会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座」を更新しました。

今回は、健康保険の任意継続制度に関する内容をとり上げました。
会話形式でわかりやすく解説していますのでご覧ください。

↓会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座：
　健康保険の任意継続制度と引上げとなった標準報酬月額の上限
https://www.ykroumu.com/q_and_a.html
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従業員が退職するときの申出時期と年休の取得

年度末は転職などにより退職者が発生しやすい時期です。

従業員が退職する際に、
退職の申出時期や年次有給休暇の取扱いなどに関して、
対応に困ることがあります。

そこで、従業員の退職の申出時期と年休の取得に関し、
確認しておきましょう。

↓説明の続きはこちらから↓
https://www.ykroumu.com/news_contents_5515.html
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産休中の社会保険料免除と期間の変更手続き

産前産後休業期間中は、
日本年金機構に申出をすることにより
社会保険料が免除されます。

今回はこの手続きの概要と実務上の注意点を取り上げます。

↓説明の続きはこちらから↓
https://www.ykroumu.com/news_contents_5555.html
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3/12セミナー『正規・非正規社員！その違いは？』
　　　　　　　同一労働・同一賃金時代がやってくる。。。
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3/12 同一労働・同一賃金のセミナーを開催します

３月１２日　同一労働・同一賃金のセミナーを
セミナーを開催いたします！

お席がご用意できますのでフルってご参加ください。。。
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『正規と非正規社員！その違いは？』
。。同一労働・同一賃金時代がやってくる。。

日　時：２０１９年３月１２日（火）　１８：３０～２０：３０
場　所：エル・おおさか　南館７階
　　　　　大阪市中央区北浜東３－１４　 　　 　　　　　
　　　　　http://www.l-osaka.or.jp/pages/access.html
費　用：１，０００円
主　催：社会保険労務士法人 オフィスりあん
講　師：こいけ 靖子
　　　　 人事･労務コンサルタント･特定社会保険労務士･
産業カウンセラー・個人情報保護士
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成立した「働き方改革関連法」の中で、実務に大変影響がある
正規・非正規社員の均等・均衡待遇などを目指す、
パート・有期法、派遣法、労働契約法の改正は、
大企業2020年4月、中小企業2021年4月施行となっています。
正規・非正規社員が一緒に働くことが当たり前になっていますが、
今回の改正を踏まえて、全ての棚卸が必要になってきます。
自社の正規・非正規社員さんの現状を再確認し、
これからの労務管理・人事制度を改定する道筋をつけるために、
改正内容の解説やディスカッションで意見交換しながら一緒に考えていきましょう。

↓詳細やお申込みは、こちらから↓↓
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障害年金は、最初に専門家へ相談ですよ

年金は奥が深い、、、、

昨夜のプライベート勉強会は
メンバーが顧問先つながりから相談を受けた障害年金について
勉強会の先生を中心として対策を色々と議論しました

小さなときに発症したそれは、、、
しばらくの間は福祉の世界が手厚くサポートします
国や地方自治体が色々と制度を作り
複雑な制度の網を福祉の担当者が丁寧に道筋をつけていくのであります

２０歳になりました、、、、、
障害年金の請求がでると聞き
親が子の将来を心配して手続きを自分でされたとのこと

不支給でした　^^;

ここで我々専門家に相談が始まる　^^;

その事例を共有してみると、、
なぜに不支給？？？
なぜに不支給？？？

当時の請求書の控えも取ってらっしゃらないとのことで
なぜに不支給？？？
なぜに不支給？？？

再チャレンジの方法をいくつか検討して
勉強会メンバーがやってみることに。。。。

障害年金は正直、非常にややこしいです！
専門知識がないと難しいのであります

最初に、、、最初に、、、
専門家に相談！

これしかありませんね
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集中できる時間って

怒涛の一週間が終わりました(笑)

何が怒涛なんだあ？？

そう問われると答えに窮するのであります^_^;

事務所にいたり
外に出たり
ジッと落ち着いて考える時間が１時間も取れていない
ってなことでしょうね

バタバタした日の夕方は既に疲労困ぱい！
ジッと落ち着いて考える状況に無いのであります^_^;
そう考えると、、、、
なんと集中できる時間の短いこと！！！！(@_@)
ゆったりできる日の午前中だけじゃありませんか(*_*)

そうなのですね
我々が本気で集中できる時間はホントにチョッとだけであります
特に年齢を重ねてくると、、、、
集中するために要する体力に限界があり^^;
直ぐにヘナチョコになるのであります

自分との対話は結構楽しいかも　です
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3/12セミナー『正規・非正規社員！その違いは？』
　　　　　　　同一労働・同一賃金時代がやってくる。。。
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そのまま使える書式集：新入社員諸事項届出書

新入社員が入社した際には
社会保険の手続や給与計算等のために様々な、
そして多くの個人情報を収集する必要があります。

もちろん採用段階で収集している情報も様々あると思いますが、
できれば情報の整理という観点から
入社時にはこのような書式で一度、
情報の棚卸をしておくべきでしょう。

↓新入社員諸事項届出書ほか、そのまま使える書式集はこちらから↓↓
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採用の決め手は、経営労務診断！

労務管理について
会社の取り組みを理解する明確な指標がありませんでした。

朗報です！
経営労務診断を受けた会社は、
その結果をインターネットでアピールする仕組みが構築されました。

↓説明の続きはこちらから↓
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3/12セミナー【同一労働・同一賃金時代がやってくる】

働き方改革がらみで、
同一労働同一賃金関係も騒がしくなってきました。

セミナーを開催いたします！

フルってご参加ください。。。
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『正規と非正規社員！その違いは？』
。。同一労働・同一賃金時代がやってくる。。

日　時：２０１９年３月１２日（火）　１８：３０～２０：３０
場　所：エル・おおさか　南館７階
　　　　　大阪市中央区北浜東３－１４　 　　 　　　　　
　　　　　http://www.l-osaka.or.jp/pages/access.html
費　用：１，０００円
主　催：社会保険労務士法人 オフィスりあん
講　師：こいけ 靖子
　　　　 人事･労務コンサルタント･特定社会保険労務士･
産業カウンセラー・個人情報保護士
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成立した「働き方改革関連法」の中で、実務に大変影響がある
正規・非正規社員の均等・均衡待遇などを目指す、
パート・有期法、派遣法、労働契約法の改正は、
大企業2020年4月、中小企業2021年4月施行となっています。
正規・非正規社員が一緒に働くことが当たり前になっていますが、
今回の改正を踏まえて、全ての棚卸が必要になってきます。
自社の正規・非正規社員さんの現状を再確認し、
これからの労務管理・人事制度を改定する道筋をつけるために、
改正内容の解説やディスカッションで意見交換しながら一緒に考えていきましょう。

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医師の面接指導の対象者拡大と労働時間の状況の適正な把握

働き方改革関連法の施行に伴い、
改正労働安全衛生法が4月より施行されます。

今回の改正では
長時間労働者への医師の面接指導の対象となる
労働者の範囲が拡大されました。

また、面接指導を適正に実施するために、
労働時間の状況の把握を客観的な方法等で行うことが法令で義務化されました。

↓説明の続きはこちらから↓
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ゴールデンウイーク１０連休の対応ポイント

会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座」を更新しました。
今月のテーマは
「ゴールデンウィークの10連休への対応を検討する際のポイント」です。
ぜひ、ご覧ください。

↓会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座：
　　ゴールデンウィークの10連休への対応を検討する際のポイント
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節目は必ずやってくる

ちょっくら、ちょっくら考えごと(笑)(笑)

友だちからの相談、、、年齢的に多いかな(^_^.)
中高齢だし、定年あるし、介護あるし、、
愚痴のこぼし合いてことです

人生の節目ですねって
社会システムが言い、自分もそう思う^_^;
こんなことなのでしょう

必要とされている関わり合い方が
変化しているということでしょうか

昔からみんなそうだけどね
与えられた環境や考え方の中で
反発したり、もがいたり、受け入れたり、、、

結局そんな環境に一番影響を受けているんですよね

もろに影響を受ける時期を卒業しようとすると
なんだか、ふわふわ　ふわふわ

これからは自分で決めていいんですよって
言われているのですが、じゃ～～！ってなかなかスッと入れない

悩みや不安は
将来が決まっていないことから起こる感情だと教わっています

職場でもプライベートでも節目は必ずやってくる
思いっきり先輩や友と語らう
熱心にやっていきましょう
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スッキリスタートの準備かな

さすが、、、
３月に入っちゃうとこの陽気ですね。。

花粉症の季節が到来して
シンドイ皆さんが本当に多いです^^;
５人中２～３人はマスクをされているように感じます

昔は、春の足音が、、、ってなことで
ウキウキした季節だったのですが
今は、早く過ぎ去ってちょうだい！　てなことですねぇ^_^;

幸い、私は未だに花粉症になっていないので
本当のしんどさはわかっていない、、、わけですが。。

３月は、年度末ということでお忙しい方が多い(@_@)
しっかり乗り切りましょう～～
何しろ、、５月からは新たな時代がスタートします！！
引きずらなくても良いことはきりをつけることで
スッキリスタートの準備ですね　ね
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３月のお仕事カレンダー

3月のお仕事カレンダーを公開しました。

36協定を年度単位で締結・届出をしている企業も多いのではないでしょうか。
早めに締結に向けた準備にとりかかりたいものです。

↓毎月更新しているお仕事カレンダーはこちらから
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