押さえておきたい介護休業給付金の概要

今年は1月および10月に
育児・介護休業法の改正が行われました。

1月に施行された改正内容は、
家族の介護に関するものが中心であり、
これまでの対象家族ひとりにつき原則1回、
通算93日までの取得に限られていた介護休業が、
3回を上限として分割取得できるようになりました

↓説明の続きはこちらから↓
http://www.ykroumu.com/news_contents_4428.html
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本日11/14開催、労働契約の無期転換セミナー

まじかに迫った労働契約の無期転換
本日１１月１４日、セミナーを開催します！

『準備は終わってますか？～ 労働契約の無期転換 ～』

│日　時│ ２０１７年１１月１４日（火）　１８：３０～２０：３０
│場　所│ エル・おおさか　南館７階
│　 　　 │　大阪市中央区北浜東３－１４　
│費　用│ １，０００円
～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～
平成２５年４月１日に施行された労働契約法の改正でメダマとなったのが
『無期転換ルール』の規定でした。
契約期間を定めている従業員さんが、契約更新を繰り返して通算５年を超えたとき
従業員さんが≪契約期間なしにして～～≫と申し出ることにより
契約期間の定めがない労働契約に自動的に転換するという内容です。

その通算５年が平成３０年３月３１日に迫っています。

会社の主戦力である有期契約の従業員さん！
対応できる人事制度になっていますか？
ルールを再認識し自社の状況を落とし込みながら
一緒にディスカッションしましょう。
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足らずは、助けてもらう

立地の関係で毎日マンション周りの
お掃除が欠かせません

パラレルワーク(笑)の私は
所有開始からず～～と
毎日早朝のお掃除をしていました

体力的な関係で
今はシルバーさんに週４日お願いしています
シルバーさんですからご高齢
あたりまえかあぁ

ご高齢も色々ありますよ
まだまだお元気の方
足元が少々あぶなかっしい方

お手伝い頂いている方は
足元が少々危なっかしい方であります
最初は大丈夫かなあぁ～って
多少心配しておりました

ところが、、
確かに素早くお掃除というわけにはいきませんが
とてもまじめな方で信頼できます！！
お願いした日は安心してお任せできる、、、
こんなうれしいことはありません

信頼してお任せできる

このことがいかに大切であるか
あらためて感じているこの頃であります

足らずは補ってもらう
足らずは助けてもらう

ありがたいなぁぁ
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11月14日労働契約の無期転換セミナー開催

まじかに迫った労働契約の無期転換
１１月１４日にセミナーを開催します！

『準備は終わってますか？～ 労働契約の無期転換 ～』

│日　時│ ２０１７年１１月１４日（火）　１８：３０～２０：３０
│場　所│ エル・おおさか　南館７階
│　 　　 │　大阪市中央区北浜東３－１４　
│費　用│ １，０００円
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平成２５年４月１日に施行された労働契約法の改正でメダマとなったのが
『無期転換ルール』の規定でした。
契約期間を定めている従業員さんが、契約更新を繰り返して通算５年を超えたとき
従業員さんが≪契約期間なしにして～～≫と申し出ることにより
契約期間の定めがない労働契約に自動的に転換するという内容です。

その通算５年が平成３０年３月３１日に迫っています。

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労働基準監督署に呼ばれましてん！

労働基準監督署に呼ばれましてん！！！
就業規則出せって言われてますねん！！！

３Ｋの代表格である会社の社長さんからの
ヘルプ、ヘルプ、ヘルプコールであります。。。

２年ほど前、ある方の紹介で
二代目社長が労務系をキチンとしたい、、って言ってるから
頼むわぁぁ～～ってなことで
まず
３６協定出しましょ
就業規則整えましょ
ここまでのお約束でお付き合いをすることになりました

労働基準とはかけ離れた実態が、、、
賃金はしっかりお支払されているのですが
労働時間が^_^;^_^;^_^;
若社長を悩ませたのであります

働いている皆さんは、機嫌よくとても熱心(^.^)
昔ながらのやり方で
家族経営的な色濃く
社員さんをしっかり処遇されています(^.^)
とても心温まる会社であります

若社長は私の説明を十分理解されていましたが
実態として労働時間を調整することがどうしてもできず
―　－　－
出来上がった就業規則を公表し、届けることができなかった、、、

こんなストーリーがあったのであります

若社長はこれから会社を背負っていく人ですから
今の労働の世界の温度感はしっかり理解されています

労働基準監督署からの呼び出しは
かなりの衝撃があったことでしょう

法改正の部分を修正して届けますか？？？
と問いかけると

そうですね、そうします。。。

実態とのかい離を埋めることを決意されたようです

誠意あふれる若社長の悩みは続きます
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一歩踏み出してみよう

とあるセミナーに行きました、、

人事労務関係ではありませんょょ

不動産関係ではありませんょょ

この頃強く思うことがあり
自分ではブラックホールにはまっているなあぁって
自分の力ではなかなか抜け出せないなあぁって

こんな時にふと目にしたセミナーの案内

行ってみよう～～～
即座に申込み、その日を迎えたのであります

さまざまな気づきがあり
今の自分の力ではどうにもならないことは
教えを乞えばいい
助けてもらえばいい
そんな気持ちを強くしたのであります

自分自身をリセットする良い機会かもしれないなあぁって
一歩踏み出してみよう
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職場のパワーハラスメントで注意すべき事項

「会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座」を更新しました。

今月のテーマは「職場のパワーハラスメントで注意すべき事項」です。

職場のパワーハラスメントはどの職場でも起こる可能性があります。
ぜひ、内容をチェックしてみてください。

↓会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座：
　　　　職場のパワーハラスメントで注意すべき事項
http://www.ykroumu.com/q_and_a.html
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職人さんは大変です

建設業界のすそ野、、、
ただ今奮闘中ですね

３Ｋの代名詞のような職業
若者にはあまり魅力的ではなさそう^_^;

しかしながら、、、
業界は超がつくほど好景気なのかもしれません
当然ですが
人手不足、特に将来を担う若者が不足している模様
一方で
一つ一つの仕事は職人気質が求められますから
向いている若者もたくさんいることでしょう

政府や業界大手から
社会保険の適用を強く求められており
公的な社会保険に加入していないと
現場に入ることができません
この方向性は２~３年前から徹底され
業界のすそ野である小さな職人さんグループも例外ではありません

当事務所にご相談頂く職人さんグループは
ご紹介がほとんどですが
皆さん、
キチンとやんないと現場はいられヘン！！！
とおっしゃいます

そうですねぇぇ
現場はいられヘンし、若い人も働きにくいから
保険はいりましょう～～～(^.^)

書類を書いたり、行政に届けたり、不慣れなことばかり
でもって、出費も発生します
ご苦労が多いわけです

ときどきキレ気味になられる職人さんたちですが
粘り強くサポートしていきます

彼らに幸あれ！
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11/14労働契約の無期転換セミナー開催！

まじかに迫った労働契約の無期転換
１１月１４日にセミナーを開催します！

『準備は終わってますか？～ 労働契約の無期転換 ～』

│日　時│ ２０１７年１１月１４日（火）　１８：３０～２０：３０
│場　所│ エル・おおさか　南館７階
│　 　　 │　大阪市中央区北浜東３－１４　
│費　用│ １，０００円
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平成２５年４月１日に施行された労働契約法の改正でメダマとなったのが
『無期転換ルール』の規定でした。
契約期間を定めている従業員さんが、契約更新を繰り返して通算５年を超えたとき
従業員さんが≪契約期間なしにして～～≫と申し出ることにより
契約期間の定めがない労働契約に自動的に転換するという内容です。

その通算５年が平成３０年３月３１日に迫っています。

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パートの約7割が希望する今後の働き方はパート

パートタイマーを活用されている企業は多いと思いますが、
先日、厚生労働省よりパートタイマーの雇用実態を調べた
「平成28年パートタイム労働者総合実態調査の概況」が公表されました。

そこで、今回はこの内容をとり上げましょう。
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11/14セミナー：準備は終わってますか？労働契約の無期転換
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神秘的な夜明けに感動

早朝の感動

朝目覚めるとまだ暗い。。。
ごじゃごじゃしていますと
外がうっすら明るくなりつつあるようで
ベランダに出てみました

遠くに生駒山群が見えるのですが
山肌が少しだけ明るい
横一線山肌に沿ってうっすら明るい

思わず、、、
聖なる自然の美しさに感動し
頭を垂れて拝みました

ゆったり
ゆったり
山肌の横一線が明るくなっていきます
その様を感動と共に見つめていました

あああああぁ
自然はなんと神秘的で壮大なんでしょう！

。。。。。。。。。。

あっという間に、、、
お日様が上がり
キラキラと秋晴れの様相
騒がしい日常のスタートであります

それにしても^_^;
朝は冷えてきましたね
さむ。。。。。
明日からは
朝仕事場へ向かうときは、手袋だわ(^_^.)
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最善のレベルアップしかございません

スパイラル、、、というものはありますね！！！

良いことの循環
その事実を理解し、たゆまぬ努力と継続で
いつの間にか、、、
ゆっくりではありますが
スパイラルが４次元空間の高いところに位置するようになる
こんな風にイメージしております

一方^_^;
悪いことの循環
その事実がわかりながら抜け出すことが難しい(^_^.)
チョッとましになったかなぁぁって思い
一気にプラスのスパイラルに乗っかろうとするのですが
ずずず～～～っと負のスパイラルに引き込まれてしまう

人生帳尻合う派であります(笑)から
良いことを愚直に続けることで
なんとかなるやろ～～～～～～～～～～～～～～～～

なんとかなるやろ

最善を尽くして
天命を待つようなイメージでしょうか
最善を尽くして

この最善が難しいですね
最善は実行することで、はじめてわかること

最善の実行がもっと難しいですよ
自分がクリクリ考え
他に教えを乞い
未熟な自分が最善と思う方法で実行する

外れますよねぇぇ

がっくりくるのは当然ですが
あきらめもつきます
なにせ、、、、、
自分が最善と思ったことをやったのですから(笑)

しゃあない
次は、なんとかなるやろ
いやいや、なんとかするわあぁ
最善のレベルアップしかございません
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打たれ強くなろう(^_-)-☆

打たれ強くなろう(^_-)-☆

人事制度で１年間お付き合いさせて頂いた会社さん
今月から通常の相談顧問として
あらためて契約がスタートしました

１年間定期的に濃密なうちあわせをしていますと
会社のスタイルや
プロジェクトメンパーの人となりもわかってきます
逆に言えば
メンバーの皆さんも私の破天荒な性格を十分理解(笑)(笑)

直接の担当者さんは、とてもまじめな方(^.^)
打ち合わせ中も上司にあたる複数のメンバーから
さまざまな突っ込みをされていましたねえぇぇ
最初は、、、そのやり取りに私はヒヤヒヤ^_^;
ところがです！打たれ強いではありませんか(@_@)
めげませんよ
めげませんよ　　

契約が新たなステージになりますので
今後のお付き合いの仕方を雑談っぽくはなしていると

ぼく、、打たれ強いですから(^.^)
ビックスマイルであります(笑)

その笑顔は本物だな！って感じてました
正直、、安堵・安心であります

人事労務の世界は正解がありません
ああでもない
こうでもない
社員さんや関係者が気持ちよい環境のなか
質の高いパフォーマンスをアウトプットして頂くには
このプロセスを永遠に続けていくことであります

あ！！！もちろん法律違反はＮＧですよ

打たれ強くなろう(^_-)-☆
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能動的に会社のあり方を見直す

政府が推進する働き方改革

選挙前に政府が公表していた働き方改革の工程表
選挙の影響で時期がずれていますが
総論として進められることになるのでしょうね

会社さんに多大な影響がるため注目しております
長い間、かなり詳しく、注意深く、
動向を見ているところです

てなことで、、、
審議に参画されている色々な方の
セミナーに参加しているわけですが
選挙後の動向が知りたくまたまたセミナーに参加してきました

まずは、、、
長時間労働の法的な手立てが先行しそうです
一般の会社さんへの影響としては
３６協定がらみのルールが変わり、厳格化する！
法的な改正と
実行部隊である労働基準監督署の運用。。。。

一般の会社さんは
法的規制だけ急にされても対応できませんね
だから、だから、、、
今から手立てを打つ必要があります

会社の組織のありよう

しなやかに
根本的なところから見直しをしていくこと
大変なエネルギーが必要ですね！

法律があるからやる、ではなく
能動的に会社のあり方を見直していく
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求人時、注意を要する固定残業代

「会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座」を更新しました。

今回のテーマは
「求人募集をする際に注意すべき固定残業代の記載方法」です。

固定残業代の制度を導入している企業で求人募集を行う場合、
その記載方法がハローワークが求める要件を満たしていないと、
求人募集を受け付けてもらえない可能性があります。

ぜひ、内容をチェックしてみてください。

↓会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座：
　　　　　　　　　求人募集をする際に注意すべき固定残業代の記載方法
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