職務限定の採用

職務限定（専門職など）で雇うとき、雇われるとき・・気をつけないといけませんね。過去の経験から自分はこれこれのスペシャリストです！このように思っている方も多いと思いますが、それらの経験は、その限定された会社でしか通用しないことがほとんどだということを知る必要があります。市場価値として自分のスキルがどの程度であるか？冷静に評価することがとても大切。一方職務限定で募集する会社は、職務経歴書に書かれた内容が即自社の求めているスキルと合致することはあり得ない、このことを理解し過大な期待をするのではなく自社が求めている人材に育てていくという姿勢が大切でしょう。勘違い同士のお見合い（採用面接）を成就させてしまうと、あとでつらい思いをすることが多いのであります。冷静に！冷静に！
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