本人の社会性が影響するパワーハラスメント

業務指導とパワーハラスメントの線引き…今どこの会社さんでも悩ましく思っていらっしゃることでしょう。暴力をふるう、人格侵害に該当する暴言を吐く、これらは明らかなパワハラでとてもわかり易いですね。ここで悩む必要はないわけです微妙だなあ～と感じるライン、業務指導をされた本人がパワハラだと感じるかどうか？これはセクハラと同じですね。パワハラが悩ましいのは業務指導される本人の社会人としての耐性に大きく影響を受けてしまうことでしょう。単純で簡単なことを何度も注意指導しているができない部下がいると、ついつい語気が強くなって注意してしまう方は多いと思います。この語気の強さを本人がどのように受け止めるか…何度も言われていることができていない自分に気づき次からはできるようにしよう～と前向きにとらえられるか？注意指導の内容ではなく、語気が強かったという現象だけが心に残ってしまい気持ちが沈んでしまうか？豊かな時代では皆さん大切に育てられ、怒られたりする経験が少なくなっていますから、社会人としての耐性は総じて低下しているのが現実です。うかつに仕事も教えられへんわあとある、管理職さんの言葉が重く響く昨今です
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