早く切らないと・・・

使い物にならない従業員を
早く切らないと・・・
そう思う上司は多いはず。

就職や転職して新しい
会社に入って研修を受ける。
手取り足取り教えてくれる
会社もあれば、常時、忙しい
状態で、ゆっくり時間が
取れなければ見て覚える。

それを要求されても
どの程度出来るように
なるかは、本人次第だ。

一つ、一つ、この様に
答えると教えなければ
簡単な返答も出来ない。

時給の安い仕事に従事
する人は、このタイプが
殆ど、自分でどうすれば
よいか考えられないのだ。

教えてくれる事、以外に
何も出来ない人は、お荷物
以外の何者でもないから。

自分が採用担当者でなければ
何故、こんな人を採ったのか？
疑問があっても口に出来ないし。
その人を指導する立場になれば
進歩せず、逆に自分の評価が
落ちる事になるのだから。

仕事以外に、恋愛であれば
本命と遊びは使い分けている。
当然、遊びの人間に対して
向こうが深入りしてくれば
早く切らないと・・・
そう思ってしまうのは当然だ。

自分が期待する事を
クリアしてくれる人は
評価が高いし、この人で
あれば大丈夫、安心と思う。

一度ＯＫを出したら、
余程の事がない限り
簡単に切り捨てない。

しかし、人は、まさか
という言動をするもの。
その時は、情に流されず
バッサリ切り捨てる
潔さが必要になって来る。