政党の新卒採用

　本日は、旧東京銀行の諸先輩に囲まれて楽しい会食をしました。九州にも旧東京銀行退職者の会（正友会）が存在し、定期的に集いを行っているとのことです。本日は、九州地区正友会会長以下４名と会食し、東銀時代の思い出を語りました。東京銀行は、戦前日本を国際金融面で支えた国立横浜正金銀行が前身です。そのため横浜正金友の会の意味を込めて正友会という名称になっております。
　東京銀行には、１０年しか勤めておりませんが、社会人としての基本動作や仕事に対する取組み方など多くのことを教えていただきました。
　最近痛感することは、民主党が政権を取り、国を長期的に運営するにたる人材育成の必要性です。私がお世話になった三菱東京UFJ銀行でも、モルガンスタンレーでも、新卒の優秀な学生をリクルートし、５年、１０年時間をかけて人材を育成して行きます。人材の採用、教育、実務経験が組織的かつ長期的に行われております。その点日本の政党においては、新卒のリクルート、教育、出馬支援などを組織的に行う制度は存在しておりません。イギリスの労働党などの人材発掘、教育プログラムなどを参考にすべきと思います。
　日本の政党政治の課題の一つは、これまでは封建的要素を色濃く残した個人商店（国会議員及びその事務所）をコンビニのようにフランチャイズ方式で管理するか、あるいは中央官庁や銀行並みの組織化を行うことかもしれません。