おはようございます。株式会社リンクアンドイノベーション 中小企業診断士の長岡力（ながおかつとむ）です。
昨日は中小企業白書（2015年版）の220ページ「中小企業における就業者の離職率（3年目）」をみましたが、今日は221ページ「人材定着に向けた取組」をみます。
下図から中小企業・小規模事業者が人材定着のために行っている取組を見ると、「賃金の向上」（70.8％）や「雇用の安定化」（63.7％）が高い割合となっていることが分かります。
白書はこの結果について、こうしたことからも、中小企業・小規模事業者は、第1節で確認したように、雇用の担い手としての重要な役割を高い意識を持って担っていることがうかがえる、としています。
中小企業経営者は自社の待遇改善に一生懸命努力していますが、やはり大企業に敵わない・・・これが中小企業の実態です、
ですので、特に大企業から中小企業への転職を検討されている方は、この表の項目を事前にチェックしておくことをオススメします！
昨日は中小企業白書（2015年版）の220ページ「中小企業における就業者の離職率（3年目）」をみましたが、今日は221ページ「人材定着に向けた取組」をみます。
下図から中小企業・小規模事業者が人材定着のために行っている取組を見ると、「賃金の向上」（70.8％）や「雇用の安定化」（63.7％）が高い割合となっていることが分かります。
白書はこの結果について、こうしたことからも、中小企業・小規模事業者は、第1節で確認したように、雇用の担い手としての重要な役割を高い意識を持って担っていることがうかがえる、としています。
中小企業経営者は自社の待遇改善に一生懸命努力していますが、やはり大企業に敵わない・・・これが中小企業の実態です、
ですので、特に大企業から中小企業への転職を検討されている方は、この表の項目を事前にチェックしておくことをオススメします！
