女性の能力を評価した採用が行われている！

おはようございます。株式会社リンクアンドイノベーション　中小企業診断士の長岡力（ながおかつとむ）です。

昨日は中小企業白書（2015年版）の199ページ「女性活用のための取組」をみましたが、今日は200ページ「女性の雇用を検討した理由」をみます。

下図から中小企業・小規模事業者が女性の雇用を検討した理由について見ると、「女性の能力が生かせる仕事であるため」が56.6％と最も高い割合であり、次いで、「特に女性であることを意識していない」（36.3％）、「優秀な人材を獲得するため」（33.3％）となっていることが分かります。

この結果について白書は女性の能力を評価した採用が行われているとしています。

優秀な人材を確保する過程の中で男性と同じ基準において人材を選んだ結果として女性を採用した企業も多く存在しているということですね！

☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆
お役に立った記事には「いいね！」をお願いします！
ご質問やコメントはFACEBOOKまで！
↓応援クリックお待ちしています！

☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆