おはようございます。株式会社リンクアンドイノベーション 中小企業診断士の長岡力（ながおかつとむ）です。
昨日は中小企業白書（2015年版）の219ページ「企業規模別常用雇用者の離職率の推移」をみましたが、今日は220ページ「中小企業における就業者の離職率（3年目）」をみます。
下図から採用後3年間の離職率をみると、中途採用では約3割であるが、新卒採用の入社後3年間の離職率では4割を超えており、実に半数近くが3年間で離職していることが分かります。
企業規模別に見ると、中途採用の離職率は規模別の違いは僅かであるが、新卒においては、小規模事業者が中規模企業を大きく上回り、実に新卒者の5割超が3年以内に離職しています。
この結果について白書は、このような状況に鑑みれば、中小企業・小規模事業者が限られた経営資源を費やして確保した将来を担う人材を、職場に安定的に定着させることは喫緊の課題である、としています。
では、中小企業・小規模事業者は人材の定着についてどのような取組を行っているのでしょうか。明日、見ていきます！
昨日は中小企業白書（2015年版）の219ページ「企業規模別常用雇用者の離職率の推移」をみましたが、今日は220ページ「中小企業における就業者の離職率（3年目）」をみます。
下図から採用後3年間の離職率をみると、中途採用では約3割であるが、新卒採用の入社後3年間の離職率では4割を超えており、実に半数近くが3年間で離職していることが分かります。
企業規模別に見ると、中途採用の離職率は規模別の違いは僅かであるが、新卒においては、小規模事業者が中規模企業を大きく上回り、実に新卒者の5割超が3年以内に離職しています。
この結果について白書は、このような状況に鑑みれば、中小企業・小規模事業者が限られた経営資源を費やして確保した将来を担う人材を、職場に安定的に定着させることは喫緊の課題である、としています。
では、中小企業・小規模事業者は人材の定着についてどのような取組を行っているのでしょうか。明日、見ていきます！
