おはようございます。株式会社リンクアンドイノベーション 中小企業診断士の長岡力（ながおかつとむ）です。
昨日は中小企業白書（2015年版）の197ページ「退職した女性の理由」をみましたが、今日は198ページ「新卒女性及び出産・育児からの復職女性の就業先」をみます。
下図から出産・育児を理由に退職した後に復職した女性が就労した企業規模をみると、復職先企業の過半数が従業者99人以下の企業であることが分かります。
一方、新卒女性の就職先では、従業者規模が100人以上の企業が64.2％を占めるており、これを踏まえ白書は、復職先として中小企業・小規模事業者が選ばれている実態が浮き彫りになる、としています。
8月28日に「女性活躍推進法」が可決されましたが、法律により企業への変革を促す時代になったのでしょうね！
昨日は中小企業白書（2015年版）の197ページ「退職した女性の理由」をみましたが、今日は198ページ「新卒女性及び出産・育児からの復職女性の就業先」をみます。
下図から出産・育児を理由に退職した後に復職した女性が就労した企業規模をみると、復職先企業の過半数が従業者99人以下の企業であることが分かります。
一方、新卒女性の就職先では、従業者規模が100人以上の企業が64.2％を占めるており、これを踏まえ白書は、復職先として中小企業・小規模事業者が選ばれている実態が浮き彫りになる、としています。
8月28日に「女性活躍推進法」が可決されましたが、法律により企業への変革を促す時代になったのでしょうね！
